Postures professionnelles (exclu)

Voici une courte vidéo pour aborder le sujet … (pensez à mettre le son)

De l’original, j’ai choisi ce court extrait et j’en ai très peu modifié les paroles. Ce clip vous suggère 2 postures extrêmes: l’idéale et l’autre à fuir. Certains peuvent parfois être idéal ou être idéal. Il est nécessaire, en termes de crédibilité professionnelle et aussi de légitimité, que chacun interroge la posture qu’il veut adopter à la poste.

Pourquoi la question de la posture?

La posture professionnelle est l’ensemble des  comportements  et  valeurs  associées à son poste et ses fonctions occupées dans son environnement. Principales responsabilités des professionnels, tous les niveaux confondus, la posture est unique et directement soumis à l’environnement.

Chacun a une idée de la posture qu’il assiste à certaines fonctions. On s’est déjà dit: “à la place de mon manager, j’aurai fait ci ou ça plutôt”. Mais en tant que manager, nous nous interrogeons sur notre propre posture? Plus sur la ligne managériale, plus les attentes en termes de postures seront futures. C’est ici que cette question a toute sa place. Une posture inadaptée ou déséquilibrée au rendement de l’équipe, en qualité et en quantité, et à l’épanouissement de chacun.

Le juste équilibre entre la posture et l’environnement professionnel de l’individu conduit à la réussite de l’équipe, voire même de l’ensemble de l’organisation.

Cette démarche réflexive autour de la posture a pour objectif de permettre au professionnel de trouver ce fragile équilibre :

Cet équilibre est régulièrement interrogé, même sans changement de poste ou d’entreprise, et bien sûr à réinvestir à tout moment et tout changement dans sa carrière (poste, équipes et structure).

Ces questions s’entendent tout secteur professionnel confondu. 

Quelles fonctions à accompagner?

Spécialiste des postures professionnelles, je propose 4 formations “posturales” dédiées à différents publics de professionnels, toutes sur une seule journée:

  • Posture du DRH© / RRH (tout cadre supérieur RH, seul dans ses locaux à ce niveau de responsabilité)
  • Posture RH© (cadres, gestionnaires, assistants, chargés de mission et toute autre dénomination de poste …)
  • Posture Managériale (tout professionnel à responsabilités managériales)
  • Posture du dirigeant (artisan, profession libérale…)

Aucune ancienneté aux postes n’est attendue ni nécessaire. Chaque formation est destinée à une personne expérimentée ou prochainement en responsabilité sur ce type de poste.

Les programmes de formation sont accessibles sur simple demande à l’adresse suivante : dic@raphaellecoquibus.com

Les dates des prochaines sessions sont communiquées sur simple demande.

Informations générales:

  • Les inscriptions se font par mail via le formulaire transmis sur simple demande. Après acceptation de l’inscription, une facture d’acompte est envoyée en retour. L’inscription est réputée validée à réception de l’Acte de formation dudit acompte.
  • Les convocations sont envoyées environ 10 jours avant la date de formation.
  • Les sessions sont garanties et donc maintenues à partir de 3 stagiaires et, pour des raisons pédagogiques et de qualité, plafonnées à 10.
  • Les inscriptions sont acceptées, selon les places restantes pour la date choisie, jusqu’à 15 jours avant le jour de la formation.
  • Les sessions ci-dessus sont organisées à Dijon. Il est possible, selon vos besoins, d’organiser sur d’autres villes.
  • Le lieu où se déroulera la formation est dans un cadre atypique, équipé de wifi et à proximité du centre ville de Dijon et de la gare.
  • Les tarifs sont nets de TVA et s’entendent repas et collations incluses.
    • Compte-rendu de durée de formation proposée (une journée), il est a priori nécessaire de prévoir une nuit sur place (à vérifier selon votre provenance géographique). Les tarifs n’incluent pas les frais de déplacement et les éventuels frais d’hébergement.
  • La société dispose d’un numéro de déclaration d’activité et est donc reconnu comme un organisme de formation. Les formations sont en cours d’inscription au datadock.
  • Les formations de postures managériales et RH peuvent être réalisées en interne. Vous pouvez me contacter pour plus d’informations.