J’aide les managers, RH et dirigeants à améliorer les relations au travail : communication, conflits et posture.

J’accompagne autrement les relations au travail, pour mieux communiquer, prévenir les conflits et faire évoluer les postures professionnelles au service de la performance.

Je suis Raphaëlle Coquibus, fondatrice de l’Accompagnement Autrement.

DRH de métier, j’interviens depuis 2018 en tant que consultante, formatrice et animatrice pour accompagner les équipes, les managers et les dirigeants à mieux se parler, se comprendre et mieux travailler, ensemble.

À Dijon et en Bourgogne, ainsi que dans toute la France, j’accompagne les relations au travail dans ce qu’elles ont de plus concret, de plus humain et parfois de plus complexe.

Vous êtes au bon endroit si…

  • la communication devient compliquée dans votre équipe
  • les tensions s’installent (ou explosent)
  • certains sujets restent non dits
  • vos managers, RH ou vous même cherchez votre juste posture
  • tout change tout le temps et impulser de l’agilité devient nécessaire
  • vous sentez que “ça pourrait mieux fonctionner”… sans savoir par où commencer
  • vous souhaitez anticiper une évolution, une prise de poste ou une étape clé pour vous ou votre équipe
ACCOMPAGNER MON EQUIPE TRAVAILLER MA POSTURE PARLONS-EN !

Autrement ?

Mon accompagnement est unique, concret et centré sur vos besoins :

  • Je décrypte les dynamiques relationnelles au travail : ces éléments invisibles qui influencent la communication en équipe, la gestion des conflits et la cohesion d’équipe.
  • Je co-construis avec vous des solutions sur mesure pour des postures managériales plus justes, des relations professionnelles apaisées et une collaboration efficace.
    • Exemples de prestations réalisées : audit managérial / accompagnement au changement / organisation RH / analyse des pratiques / formation / coaching professionnel (individuel ou collectif)…
  • J’allie expertises en RH et management avec intelligence émotionnelle et pragmatisme : 15 ans d’expérience pour des réponses concrètes, agiles et adaptées à votre contexte.

Vous outiller pour faire votre métier, l’incarner avec justesse et bien le vivre.
Parce que des relations au travail harmonieuses sont la clé d’une organisation performante, durable et épanouie.

Concrètement, travailler autrement, ça veut dire :

  • Partir de vos situations professionnelles réelles, telles que vous les vivez aujourd’hui, que ce soit dans vos enjeux de management ou de relations au travail.
  • Articuler posture et technique : ce que vous incarnez et ce que vous mettez en œuvre concrètement dans votre management et votre communication professionnelle.
  • Mettre en mots ce qui se joue dans les relations au travail pour comprendre, ajuster et agir, notamment dans des contextes d’équipe ou de changement.
  • Prendre du recul pour décider avec plus de lucidité dans vos situations managériales. Intégrer les émotions comme des indicateurs utiles dans les relations professionnelles.
  • Construire des ajustements réalistes, adaptés à votre contexte, que ce soit dans un accompagnement individuel, une formation en management relationnel ou un travail d’équipe.

Et repartir avec des repères clairs, des pistes concrètes et une posture que vous pouvez tenir dans la durée.

De paire à pairs

Entre (D)RH, manager, dirigeant ou agent public : on se comprend !

Ludo – andragogie

s’élever sérieusement… avec légèreté

Sur mesure​

prestations conçues ensemble, selon vos réalités et vos besoins

En chiffres & en lettres

 » Votre accompagnement m’a permis de prendre mes fonctions avec sérénité, en trouvant un équilibre et une juste posture d’autorité avec mon équipe.  »

Véronique B., posture managériale en individuel

2018

année de création

2000+

formés et accompagnés

1

seule & unique interlocutrice

satisfaction*
ACCUEIL RELATIONS AU TRAVAIL TEMOIGNAGES

Mieux se connaitre. Mieux coopérer. Mieux performer.
Pour mieux travailler, ensemble.

Vous êtes RH, manager ou dirigeant & vous avez envie – voire besoin – que ça bouge pour (re)trouver du sens, de la performance et des relations au travail adaptées.

PARLONS-EN !

L’Accompagnement Autrement
des relations au travail

Dirigeant • Manager • RH

Coaching. Formation. Conférence. Médiation.
Pour mieux travailler, Ensemble.

*taux pédagogique formateur : 100 % formations courtes et 98,50% formations longues diplômantes : bachelors et master RH (entre ‘satisfaisant’ et ‘tout à fait satisfaisant’), certification Qualiopi