Le bien-être au travail, voire son extrême le bonheur, sont tout droit issus du courant œuvrant pour la qualité de vie au travail (QVT). Oui, c’est à la mode. Oui, tout le monde n’est pas concerné mais peut le devenir. Alors oui, il faut en parler. On passe bien assez de temps dans notre vie […]
Etre bien au travail : notre responsabilité Lire la suite »
3ème et dernière vidéo de cette série de clips autour de thèmes tels que la posture professionnelle et celle de la solitude de ce professionnel avec nul autre pareil dans l’entreprise. Pour mémoire, voici le lien du billet ci-dessous où je vous parlais déjà. Je souhaitais vous présenter une forme différente. Je vous propose cette fois-ci
la solitude du DRH Lire la suite »
La Posture du DRH ? ! Par « DRH », j’entend tous les professionnels des ressources humaines au plus hautes fonctions dans son organisation. Les appellations sont diverses et dépendent directement de la structure dans laquelle ils officient. Qu’ils soient nommés Directeur, responsable ou encore Directeur général adjoint (DGA) en charge des RH… tous sont concernés ici.
Quelle posture pour un DRH ? Lire la suite »
Je vous parlais la semaine passée des carrières jalonnées de CDD ou tout autre type de contrat précaire. La suite logique était de vous parler de ces moments de chômage que vous pouvez vivre entre 2 contrats. Le chômage est rarement choisi, plus souvent subi. C’est une étape de votre parcours professionnel sans emploi. Cela
comment vivre son chômage Lire la suite »
Quelques définitions : La carrière, c’est l’ensemble des étapes qui jalonnent la vie professionnelle. Elle est donc singulière et lui ressemble. La précarisation du travail, c’est lorsque les contrats conclus en la matière sont à durée limitée. Beaucoup d’emplois sont sous cette forme. Il s’agit donc des CDD bien sûr, mais aussi de l’intérim ou encore
carrière sous précarisation et conséquences Lire la suite »
Une récente étude* de CEGOS estime à 34% seulement des salariés qui souhaitent devenir manager… donc : 66% des salariés n’y aspirent pas. >> 2 salariés sur 3 ne veulent pas devenir manager. Il est donc important de faire ET un constat ET un travail dans les entreprises : valoriser et récompenser un excellent technicien par
STOP à la promotion managériale Lire la suite »
Avez-vous échappé aux notions et méthodes associées au bonheur / bien-être au travail ou d’happythérapie, à la mode ? Permettez-moi d’en douter car si vous lisez ceci vous êtes ‘connectés’ et donc sous le joug de cette déferlante. Cette quête est synonyme de recherche de réponse ou de l’assouvissement de besoins humains de divers niveaux.
choisir autrement sa vie Lire la suite »
OF : QU’EST-CE ? En tant que développeuse d’intelligence collective (ma vision du métier de formatrice), je propose des formations autour de la posture managériale en axe principal et plus largement sur le management et les ressources humaines au sens large. Concrètement, je donne des clés pour que chacun se réalise dans le cadre de ses
Je suis un organisme de formation déclaré : so what ? Lire la suite »
Tant de cases… mais pour qui et pour quoi ? Je n’aime pas mettre les gens dans ces cases. D’ailleurs, suis-je vraiment déjà rentrée dans une case ? dans une entreprise ou dans ma vie privée : toujours pas tout à fait comme les autres, ni mieux ni pire, juste… autrement & centrée sur les
toutes ces cases… Lire la suite »
DRH MON AMOUR ! Titre « putaclic » ? je l’espère… mais pas que ! La semaine dernière, je vous présentais l’ensemble de mes prestations et là je vous en présente une : le coaching des cadres RH. Ce poste de DRH a été mon objectif de carrière lorsque j’ai commencé dans les ressources humaines. Et quand
DRH, mon amour Lire la suite »
