DEMANDEZ LE PROGRAMME DES FORMATIONS POSTURE DRH© / POSTURE RH© C’est le mois de mai et ce mois-ci, je l’ai dédié aux professionnels RH. Voici les programmes des formations de posture que je leur propose sur Dijon, dans une salle Autrement, à proximité de la gare, sur une journée d’échanges entre pairs. Ces journées sont […]
Demandez le programme ! Lire la suite »
3ème et dernière vidéo de cette série de clips autour de thèmes tels que la posture professionnelle et celle de la solitude de ce professionnel avec nul autre pareil dans l’entreprise. Pour mémoire, voici le lien du billet ci-dessous où je vous parlais déjà. Je souhaitais vous présenter une forme différente. Je vous propose cette fois-ci
la solitude du DRH Lire la suite »
Je réalise du néo-coaching, du néo-consulting et de la néo-formation en RH & management. En grec ancien, néo- signifie » nouveau « . Toujours selon le wikitionnaire, en philosophie, ces termes désignent » certaines écoles qui se rattachent à une école antérieure qu’elles continuent à certains égards « . Pourquoi « néo » ? Parce que j’ai des approches
néo-prestations Lire la suite »
A mon installation, j’ai choisi de faire de mon logo l’image de mon entreprise (mon esperluette à mes initiales, elle est jolie non ?). Mais est-ce bien opportun dans le cadre des prestations que je propose ? Proposer des accompagnements individuels et collectifs autour du management et des ressources humaines suggère qu’il faut que les
Photo or not photo ? Lire la suite »
BRAVO ! You did it ! l’année est terminée… et vous avez survécu ! Les mois de juillet et août, l’ambiance est un peu différente et propice à faire… Autrement ! Entre la chaleur, les rythmes moins soutenus – car vos concurrents et fournisseurs sont également en vacances, départ / retour de congés des uns
l’été au travail : ce moment particulier… Lire la suite »
Le principe de Peter… vous connaissez ? >> Il dit que : » Dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s’élever à son niveau d’incompétence ». Par voie de conséquence, cela signifie >> « Avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable d’en assurer la responsabilité ». J’avoue ne guère apprécier ce principe car je
et l’incompétence ? on en parle ?! Lire la suite »
Après ces nombreux mois de grève perlée de la SNCF, ce billet ne tombe peut-être pas au moment le plus opportun… mais j’ai le goût du risque ! Qui a dit que travailler en RH dans ces 2 secteurs était différent ? Certainement pas moi ! J’ai mené ma carrière de salariée dans le privé
les ressources humaines dans le public vs dans le privé Lire la suite »
