DRH à 30 ans pour manager des directeurs plus âgés ?

J’ai été DRH à 30 ans et managé des directeurs tous plus âgés, dont jusqu’à 2 fois mon âge.

J’avoue qu’au début de ma prise de poste, mon âge m’a interrogée.
Mes cheveux blancs m’ont aidée, je me disais que ça me vieillissait aux yeux des autres.

En revanche, ils ne créent pas de liens de confiance avec les managers. Ca, c’est bien moi qui le fait.

Alors, je me suis intéressée au métier de chacun, cherché à comprendre où je pourrai leur être utile. Avec leur expérience, ils n’avaient pas besoin de moi pour faire leur travail.
Mon rôle me semblait plutôt de leur apporter quelque chose en plus.

Et de leurs dires encore aujourd’hui, ils ont apprécié mon approche. Apprendre rapidement leurs environnements pourtant très différents, une écoute attentive et une place ajustée à leurs besoins.

Et jamais, ils ne m’ont parlé de mon âge, ni au début ni plus tard.

Mon précédent sondage parlait de l’âge pour manager. De mon expérience, mon âge en qualité de manager n’a été une question que pour moi…