Ecouter la tension dans l’équipe

La tension dans une équipe, on m’a longtemps appris à la résoudre.
J’ai appris à l’écouter.

Une tension, c’est un signal de désaccord, de positionnement ou d’intérêt.

Alord je m’inquiète quand ce signal est ignoré. Quand les managers :
< laissent couler
< pensent que ça se réglera tout seul
< pire encore : font l’autruche.

Une équipe qui se frotte, qui débat, qui s’accroche parfois — c’est une équipe qui tient à ce qu’elle fait.

Managers, RH, dirigeants : si vos équipes sont suffisamment intéressées par ce qu’elles font, soyez suffisamment intéressés à elles pour veiller au grain.

Parce qu’une équipe sans tension, c’est une équipe qui a simplement arrêté de s’intéresser à ce qu’elle fait.