Faire vs Etre

Vous avez déjà entendu ces expressions :
– faire sens
– faire équipe
– faire lien
– faire corps
– faire autorité
– faire carrière
– faire famille

Et si on était le sens ?
Et si on était l’équipe ?

Parce qu’il y a aussi… faire semblant.

On ne dit pas faire dirigeant.
On dit être dirigeant.
Comme on ne dit pas faire manager.
On dit être manager.
Parce que « faire le dirigeant », c’est justement jouer un rôle.

On a longtemps appris à exister par ce qu’on produit.
À valoir ce qu’on fait.

Et si le « faire » retrouvait sa juste place ?
Un outil. Une action. Une contribution.
Pas une identité.

Le manager qu’on respecte, ce n’est pas celui qui fait le plus.
C’est celui qui est juste, présent, aligné.

Et si faire était au service de notre être ?

Parce qu’après tout…
on ne dit pas faire heureux.
On dit être heureux.

Dans votre quotidien pro, c’est le faire ou l’être qui prend le plus de place ?