formation et manager / rh

Manager et RH peuvent s’exercer sans formation mais c’est pas parce qu’on peut qu’on doit !

Car si managers & RH sont 2 métiers que tout le monde peut faire sans formation, c’est souvent mieux avec (selon la formatrice notamment … 😅).

De plus, les managers sont des relais RH de proximité alors le travail est partagé. Pour qu’il soit de qualité, il faut travailler de concert.

Et plus les RH et les managers seront outillés, plus elles faciliteront le travail de l’autre.

Exemple : le disciplinaire.

Ces procédures sont encadrées strictement. Elles ne s’improvisent pas.
Souvent le RH est coincé dans le montage du dossier car il n’a pas assez de concret, de preuve.

Il incombe au manager de relever les fautes, manquements et de tenter de les lever en recadrage.
Puis de le faire savoir en cas de récidive.

J’entends souvent les managers se plaindre de leur RH qui les « abandonne » ou « ne les suit pas ». Mais les RH sont les garants de la procédure. S’ils n’ont pas les moyens de monter un dossier… pas de dossier.
Car si ce n’est pas eux qui actent les sanctions ni les posent, ils sont ceux qui donnent le cadre et aident l’employeur à prendre la décision proportionnelle à la faute et aux actes concrets à opposer.