mail interne ou pas ?

Mardi, je vous posais cette question au sujet d’un cadre qui n’a jamais eu de mail professionnel, ni à son arrivée, ni après.

Voici ce que vos réponses révèlent :
A. « Oui, qu’importe »
Le mail n’est pas tout. Mais il est la trace de ce qui se dit, se décide, s’engage.

B. « Pourquoi pas, c’est exotique »
Exotique tant que tout va bien. Risqué dès que les relations se tendent.

C. « Non, pas possible sans moi »
Instinct professionnel solide. Le mail protège autant l’employeur que le salarié.

D. « Ça existe vraiment ?! »
Oui, et plus souvent qu’on ne le croit.

Pas de mail professionnel, c’est :
– Pas de trace écrite
– Pas de preuve en cas de litige
– Une asymétrie en faveur de l’employeur

Et parfois, c’est aussi pas de compte-rendu, ni de réunion formalisée.
> Zéro trace, de rien.

Quand tout va bien, on n’y pense pas.
Quand les relations se tendent, on réalise qu’on a rien.

Mon conseil : créez une messagerie dédiée ou utilisez votre mail personnel pour tracer ce qui engage votre responsabilité, par précaution.