Comment retravailler ensemble après un conflit voire une plainte au sein de l’équipe ? C’est la question qu’on m’a posée récemment pour une équipe suite à un signalement déposé par un salarié. Ou plutôt, le challenge que j’ai relevé Il n’y a pas vraiment de règle gravée dans le marbre, mais une condition sine qua […]
Recréer du lien Lire la suite »
3 règles d’or pour améliorer les relations au sein de votre entreprise :1️⃣ Une ligne managériale exemplaireDes managers formés, inspirants et capables de faciliter les échanges.2️⃣ Des règles de communication clairement définiesAvec des moments dédiés, des outils adaptés et une compréhension commune des usages.3️⃣ Un feedback régulier et constructifPour ajuster les pratiques, maintenir l’engagement et
Règles pour améliorer les relations interpersonnelles Lire la suite »
Aujourd’hui au CNFPT c’est ludopédagogie. Ou s’il faut mettre dans des cases, la ludoandragogie. – ludo = ludique – andragogie = la pédagogie pour adultes Lorsque le jeu se met au service du manager et donc des objectifs du service, cela crée des journées différentes car les stagiaires venaient expérimenter des jeux de cohésion, team buildings,
ludoandragogie ? Lire la suite »
Il y a quelques temps j’ai accompagné un service RH dans sa communication vis à vis de ses usagers internes et externes. 40 professionnels qui ne s’attendaient pas à moi ou à mes méthodes ludiques et pour autant efficaces et apprenantes (selon leurs dires). Une création sur mesure pour répondre aux plus près des besoins
la communication en tant que RH Lire la suite »
LUDOPEDAGOGIE : apprendre, autrement ! J’ai conçu il y a quelques années une formation qui reprend mes outils d’animation. J’aime mêler le jeu au sérieux avec professionnalisme. Cette méthode peut faire bouger les lignes dans une équipe ou créer voire renforcer les liens. En septembre, je l’ai animée pour le CNFPT et plus spécifiquement un
ludopédagogie ou apprendre autrement Lire la suite »
