Trouver la tonalité. Garder le fil. Rester en ligne. C’est aussi ça, une posture professionnelle autrement. Celle qui permet de (re)créer du lien : avec soi, avec les autres, avec son environnement professionnel. Et pour que tout cela prenne forme, j’ai choisi un lieu à cette image. Un peu différent. Autrement plus chaleureux. L’intention compte. […]
Un ton. Une ligne. Un fil. Lire la suite »
Les entretiens annuels ? « Ça ne sert à rien, mais c’est obligatoire. »Je l’entends chaque année, que ce soit du côté de ceux qui évaluent ou de ceux qui sont évalués. Et bien souvent, les premiers influencent les seconds… à tort. 👉 Pourtant, salariés ou agents publics, l’entretien annuel est bien plus qu’une simple
Enjeux entretiens annuels Lire la suite »
3ème et dernière vidéo de cette série de clips autour de thèmes tels que la posture professionnelle et celle de la solitude de ce professionnel avec nul autre pareil dans l’entreprise. Pour mémoire, voici le lien du billet ci-dessous où je vous parlais déjà. Je souhaitais vous présenter une forme différente. Je vous propose cette fois-ci
la solitude du DRH Lire la suite »
BRAVO ! You did it ! l’année est terminée… et vous avez survécu ! Les mois de juillet et août, l’ambiance est un peu différente et propice à faire… Autrement ! Entre la chaleur, les rythmes moins soutenus – car vos concurrents et fournisseurs sont également en vacances, départ / retour de congés des uns
l’été au travail : ce moment particulier… Lire la suite »
C’est un constat qu’il faut faire au cours de sa formation, avant de devenir DRH (ou RRH selon la structure): vous serez SEUL! Rien n’est grave là-dedans sauf de ne pas y être préparé et surtout de subir. A très vite dans leur cursus quand j’ai formé les futurs cadres RH. En outre, je pense
la solitude du DRH : une fatalité ? Lire la suite »
Le principe de Peter… vous connaissez ? >> Il dit que : » Dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s’élever à son niveau d’incompétence ». Par voie de conséquence, cela signifie >> « Avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable d’en assurer la responsabilité ». J’avoue ne guère apprécier ce principe car je
et l’incompétence ? on en parle ?! Lire la suite »
