Au bout de combien de temps pensez-vous devoir apprendre quelque chose en formation ? 🤔 J’en suis une jusqu’en juillet, et le 1er jour, je me suis fait une réflexion : « Ça fait même pas une heure… et j’ai déjà appris quelque chose. » Et là, j’ai su que cette formation allait me plaire. […]
Indicateur de satisfaction en formation Lire la suite »
Se voir autrement, dans un miroir… pas tout à fait comme les autres. Et si le cadre de formation jouait (aussi) un rôle dans notre posture ? Entre deux lampes rétro et un reflet inattendu, ce lieu atypique accueillera mes prochaines sessions sur les postures professionnelles. Un espace comme je les aime : élégant, un
Se voir et se former, autrement Lire la suite »
Ca vous est déjà arrivé ? 🎬 Je vous plante le décor… Vous êtes en pleine conversation pro.Votre interlocuteur·rice tente de vous rallier à son idée, avec un petit sourire entendu : 👉 « On est d’accord ? »Ou sa variante :👉 « Vous en conviendrez… »👉 « Vous serez d’accord avec moi… » Et
Dire non avec assertivité Lire la suite »
Il y a autant de posture professionnelle que de métier ET de personnes qui les occupent. La notion de posture professionnelle, c’est l’ensemble des valeurs et comportements d’une personne en fonction des responsabilités qui l’incombent. Ce n’est pas juste une attitude. Et ce n’est pas qu’une question de bon sens. > « Il ou elle est
Les postures professionnelles Lire la suite »
Lorsque j’étais DRH, je posais parfois des congés pour animer des formations. Au moins 5 jours par an. Et là… changement d’ambiance garanti. J’ai vécu des situations parallèles. Mes stagiaires me disaient souvent : > « On voudrait que vous soyez notre DRH ! » (Pendant ce temps, mes équipes se disaient peut-être l’inverse…) Je
DRH et formatrice : 2 salles, 2 ambiances… et une seule et même personne !😅 Lire la suite »
Dans de nombreuses situations, il nous faut apprendre à laisser partir ce qui n’a plus sa place pour reconstruire une nouvelle réalité, plus en adéquation avec notre vie actuelle. Faire le deuil de ce qui était… pour accueillir ce qui doit être. Non, ce n’est pas perché. Un exemple ? Même plusieurs ! 👉 C’est
Déconstruire pour reconstruire Lire la suite »
Distinguez-vous qui vous êtes de ce que vous faites ? Dans la sphère professionnelle, nous devons parfois adopter des comportements qui forcent un peu notre nature. 🫵Managers, dirigeants, RH… Vous êtes régulièrement amenés à ajuster votre façon d’être en fonction des attentes, des responsabilités ou du cadre dans lequel vous évoluez. ❓Forcer sa nature est-il
Qui vous êtes vs ce que vous faites Lire la suite »
« On n’a pas le temps de se former et de réfléchir à notre posture RH, on doit gérer les urgences du quotidien. » J’entends cette phrase régulièrement. Mais ne pas s’occuper de sa posture RH, c’est :🛑Laisser des tensions non résolues s’accumuler au sein des équipes.🛑Prendre le risque d’un turnover élevé ou d’un désengagement général.🛑Passer à
Prenez le temps de votre posture Lire la suite »
🔄Dans un monde où les changements sont constants, la posture que nous adoptons peut faire toute la différence. Et si on repensait la notion de ‘savoir-faire’ pour y inclure le ‘savoir-être’ ? Que ce soit en entreprise ou dans les administrations publiques, j’observe au quotidien combien l’adaptabilité est devenue essentielle. Tout autant que la connaissance
Posture et adaptabilité dans un monde en mutation 🌍 Lire la suite »
Il y a quelques temps j’ai accompagné un service RH dans sa communication vis à vis de ses usagers internes et externes. 40 professionnels qui ne s’attendaient pas à moi ou à mes méthodes ludiques et pour autant efficaces et apprenantes (selon leurs dires). Une création sur mesure pour répondre aux plus près des besoins
la communication en tant que RH Lire la suite »
