Et si on parlait posture RH aujourd’hui ? Ce rôle souvent perçu comme un simple maillon administratif est en réalité un levier stratégique pour les entreprises (privées comme publiques). La posture RH, ce n’est pas juste appliquer des règles, c’est incarner une double posture : humaine et stratégique. 👉 Humaine, pour comprendre les collaborateurs (de […]
La posture RH : une clé pour mieux accompagner et transformer Lire la suite »
✨ Mon 7e exercice comptable démarre pour l’Accompagnement Autrement ! 📊 Le 6ème exercice comptable est donc clos 🎉! Un moment clé pour faire un point sur l’année écoulée : ses réalisations, ses performances et les défis relevés. Chaque année comptable représente une nouvelle page à écrire ✍🏼 avec mes clients et partenaires (dores et déjà merci
Il y a quelques temps j’ai accompagné un service RH dans sa communication vis à vis de ses usagers internes et externes. 40 professionnels qui ne s’attendaient pas à moi ou à mes méthodes ludiques et pour autant efficaces et apprenantes (selon leurs dires). Une création sur mesure pour répondre aux plus près des besoins
la communication en tant que RH Lire la suite »
Reçu la semaine dernière par des élèves de bachelor RH Ce ficus est une manière de m’accompagner (une fois n’est pas coutume) autrement… Raphaëlle Des questions ? Une expérience ou réflexion à partager ? Commentez !
mon ficus d’accompagnement Lire la suite »
Le principe de Peter… vous connaissez ? >> Il dit que : » Dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s’élever à son niveau d’incompétence ». Par voie de conséquence, cela signifie >> « Avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable d’en assurer la responsabilité ». J’avoue ne guère apprécier ce principe car je
et l’incompétence ? on en parle ?! Lire la suite »
