« Nos indicateurs de performance sociale sont bas. Nos tentatives de les améliorer nécessitent un relais externe. » 💬

C’est ce que m’a confié une cliente récemment.

👉 Ensemble, nous avons mis en place une démarche quantitative et qualitative, avec un objectif clair : projeter l’équipe dans un plan d’action concret et accessible. 🚀

💡 Ce que j’ai observé :

Pour certains collaborateurs, s’investir dans une telle démarche répond à une demande personnelle. Pour d’autres, c’est une sollicitation venue de la hiérarchie. Et pour certains, c’est perçu comme une contrainte.

Mais pour tous, c’est avant tout un besoin – qu’il soit conscient ou non. 🌱

Ces audits peuvent être :

⚡ Confrontants, car ils questionnent nos habitudes.

🎯 Responsabilisants, car ils nous engagent individuellement et collectivement.

Que l’approche soit quantitative ou qualitative, ce type d’étude est essentiel pour booster la performance globale des entreprises. 🌟

Sans performance sociale, pas de performance globale. 📉

👉 Vous faites le même constat ? Vos chiffres internes vous préoccupent ?

Contactez-moi pour définir ensemble une étude adaptée à vos besoins. 🤝

📩 raphaelle.coquibus@gmail.com /📞 07 67 90 70 11