Formation Posture RH

 » Cette formation devrait être dans tous les parcours des RH en poste. « 
V, RRH de près de 30 ans de métier, le partage au lendemain de la formation
Et ce n’est pas la seule à le dire…

Elle précise : « ceux avec un peu de bouteille. Qui se sont déjà heurté à des difficultés en poste. »
Alors je dis OUI.
Parce qu’elle est pensée par une RH et pour des RH, elle a vocation à permettre à chaque professionnel RH de définir, revenir, construire celui qu’il veut être pour réaliser ses missions.

J’ajouterai que c’est aussi une aubaine pour les RH « de circonstance ». Ceux qui ont été propulsés sur des fonctions RH alors qu’ils n’y sont pas préparés. Leur place est tellement singulière dans l’entreprise qu’il est préférable de les y sensibiliser le plus tôt possible (cela évite bien des déconvenues).

Parce qu’en avançant dans ses fonctions, on peut être confrontés à :
– des frottements dans nos valeurs voire dans nos relations (l’un allant parfois avec l’autre)
– des pratiques imposées qu’on n’a pas vues s’installer et qui nous sont inconfortables
– des besoins de bonnes pratiques
– un sentiment de solitude dans ses missions qui peut peser. (certains travaillent même sans équipe dédiée et cette sensation peut être décuplée.)
– un environnement qui mue et qu’on peine à reconnaitre et à embrasser
– des questions qu’on se pose sans écho ni retour.

Et parce qu’un RH exemplaire est un RH qui se forme.
Autant expérimenter ce qui fait grandir dans ses actions au quotidien et dans ses relations.

Cette formation a obtenu 100% de satisfaction (sur une cinquantaine de stagiaires en 8 ans). c’est probablement car l’ensemble de ces professionnels y ont trouvé des réponses, des outils et du soutien dans leurs actions et pour mieux les vivre.