lettre de recommandation : tendance ou oldschool ?

Selon mon sondage, la lettre de recommandation serait surtout “différenciante”.

Intéressant, non ? à une époque où :
-les candidatures se multiplient,
-les CV se ressemblent parfois beaucoup,
-LinkedIn permet déjà de “voir les parcours”,
-et où certaines lettres de motivation semblent écrites par des robots plus motivés que les candidats eux-mêmes

>> la recommandation garde encore une vraie valeur.

Pourquoi ?

Parce qu’elle ne dit pas seulement : “cette personne a les compétences”. Elle dit aussi : “je suis prêt à associer mon nom à cette personne.”
Et ça, ce n’est pas tout à fait pareil.

Une recommandation crédible raconte souvent :
-une posture,
-une manière de travailler,
-des résultats obtenus,
-une relation professionnelle de confiance.

Finalement, elle parle parfois autant du savoir-être que du savoir-faire.
Et j’ai trouvé intéressant que seulement 18 % la considèrent comme “dépassé”.

Comme quoi, même à l’ère du tout digital et de l’IA, la parole humaine garde encore du sens.

>> Alors, alternants / stagoaires, pensez à demander une lettre de recommandation pour vos futures démarches.

>> Recruteurs et RH / DRH : racontez une recommandation qui vous a aidé à recruter

>> tous : une histoire de reco qui vous a permis d’être recruté ?

PS : vous pouvez demander aujourd’hui à vos collègues et chefs ce qu’ils diraient de vous…