Postures RRH & manager

RRH & manager : quand les postures professionnelles se mêlent et se voient

Avec une RRH, nous avons fait une aparté dans son travail de posture RH pour interroger sa posture managériale.

C’est particulier d’être RRH & manager. Bien sûr, ça se fait et ce n’est pas plus compliqué (ou plus facile) que pour un autre responsable mais c’est plus observé, scruté, jugé. Comme souvent ce que font les RH…

Le RH doit mettre le cadre de l’entreprise et être exemplaire sur toutes les facettes qu’il accompagne dans l’entreprise. En management aussi.

Un RRH accompagne les managers et directeurs de l’entreprise sur leur propre management alors il doit être aguerri et pointu sur ce qu’il donne à voir du sien.

D’ailleurs, les RH qui ne sont pas managers et qui accompagnent les cadres devraient aussi suivre une formation dédiée afin de pouvoir avoir des arguments et outils à transmettre en dehors de ce qui a été appris de cette contrée lointaine qu’est Théorie.

Je dis ça…