Travailler dans le public ou le privé, exemple en RH : une complémentarité qui fait la différence. ⚖️

Il y a quelques années, j’ai rédigé un article sur cette dichotomie souvent perçue entre le secteur public et privé. Cet article reste celui avec le plus de vues sur mon site, signe de la curiosité qu’il suscite.

👉 Qu’est-ce qui les différencie ? Qu’est-ce qui les rapproche ?
Aujourd’hui, ces deux mondes sont plus proches que jamais : recrutement, contraintes budgétaires, quête de sens, nouvelles générations, conflits interpersonnels, changements récurrents, risques psychosociaux, QVCT sous tension, charges de travail… Ils partagent même une constante : les critiques, car « l’herbe est toujours plus verte ailleurs » (mais elle y est souvent synthétique !) 💡

Mon expertise repose sur une double compétence : j’ai travaillé en tant que salariée d’assistante à DRH dans le public et dans le privé, et j’interviens aujourd’hui pour des administrations (État et collectivités territoriales) ainsi que des entreprises privées. Et si vous tentiez cette bascule de l’un à l’autre, si votre métier le permet et que vous cherchez un challenge ? Meilleur moyen pour comparer 👩🏼‍⚖️

🎯 Ma force ? Cette complémentarité unique. J’ai appris des deux environnements et j’utilise cette richesse dans mes accompagnements. Que ce soit pour les postures professionnelles, le management ou les relations interpersonnelles, la réalité est souvent la même : les humains restent des humains. Les enjeux sont similaires, et mes solutions s’adaptent parfaitement aux besoins spécifiques des deux secteurs.

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Raphaëlle

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