« Alors ça existe des DRH comme ca ? »

Un stagiaire cherche une alternance pour la rentree prochaine.

Il postule dans une entreprise, rencontre les recruteurs, est recalé au poste, informé par la DRH elle-même.

Elle en profite pour lui dire que son profil l’intéresse beaucoup et lui propose un autre poste. Qui ne lui correspond pas.
Elle insiste, elle le veut. Il avait postulé dans un autre pôle, elle avait vu sa candidature.
Son CV sera tout en haut de la pile.
Nouveaux managers à rencontrer.

Accord réciproque. Ils se sont choisis.

Ce que je vois là-dedans ?
Une DRH qui déchire :
> repère un potentiel (junior et sans expérience ici)
> prend position
> s’engage
> et sort du process “classique”.
Une RH qui incarne et a le nez pour le H de leur titre.

Parce que recruter, ce n’est pas juste pourvoir un poste. C’est aussi savoir capter une pépite quand elle passe.

Des DRH prêts à se mouiller pour une pépite qu’ils ont su reconnaître :
> c’est ça, leur vrai talent
> c’est encore rare (soyons honnêtes…)
> et ceux qui le font valent de l’or… surtout aujourd’hui 🫣

Oui, ça existe.
Et heureusement.
La posture de DRH aussi se travaille. La sienne est maintenant alignée entre ce qui compte pour elle, ce qu’on attend d’elle et ce que son entreprise lui donne comme moyens et comme pouvoir d’agir.

Et vous, vous avez déjà croisé des RH qui incarnent leur H au service du R ?

Ps : A voir si elle saura le garder à la fin de son diplôme dans 2 ans… quoiqu’il arrive, qu’ils profitent de ces 2 ans !