Taille d’équipe

Je vous avais posé la question la semaine dernière :
Combien de personnes managez-vous directement ?

Voici ce que vous avez répondu :
41 % : 1 à 3 personnes
24 % : 4 à 6
24 % : 7 à 10
10 % : plus de 10

Donc en réalité, la majorité d’entre vous manage des petites équipes (jusqu’à 6) quand on parle de “taille idéale” autour de 7.
Comme si le sujet, c’était le nombre.

Alors que franchement… sur le terrain, ça ne veut pas dire grand-chose.

J’ai vu :
– des managers avec 3 personnes complètement débordés
– et d’autres avec 13 qui gèrent très bien

D’ailleurs je leur dis souvent : parfois, il suffit d’en avoir qu’un mais que ce soit le bon et on est plus occupé qu’avec 10 !

Ce qui change ? La manière de faire.

Parce que manager, ce n’est pas juste “avoir X personnes sous sa responsabilité”.

C’est :
> gérer des relations
> poser un cadre
> ajuster sa posture
> tenir dans la durée

Et ça, ça se compte en qualité, pas en quantité.

Vous, qu’est-ce qui vous met le plus en difficulté aujourd’hui dans votre management ? le nombre… ou tout le reste ?