Autonomie de l’équipe ?

– Vous voulez une équipe plus autonome ?

– Oui !

– Alors, pourquoi donner des réponses ?

– ?¿ … pour gagner du temps ou pour solutionner leur problème…?

– Et si vous posiez plutôt des questions ?

Questionner, c’est diriger autrement. En impliquant, responsabilisant et en se considérant d’égal à égal.

Ça demande du temps, de la patience et une vraie curiosité. C’est un art managérial discret… mais redoutablement efficace.

PS : Extrait d’un échange récent avec un manager qui voulait faire grandir sa posture managériale.