C’est ce qu’un DRH m’a dit récemment, en entretien. 😱
Quel mépris de l’humain.
Et qu’a récolté ce DRH ?
- De la méfiance, voire de la défiance
- De la démotivation autour de lui
- Et de garantir puis ancrer son incompétence.
Persuadé de l’inverse, bien sûr.
Parce que non, on n’apprend pas à nager sous la contrainte. On apprend à avoir peur de l’eau !
Pour apprendre, on a besoin de soutien, de confiance, et d’un accompagnement juste.
Et vous, vous êtes de quelle team ? bousculer ou sécuriser ?
PS : Je n’ai pas de souvenir d’avoir appris à nager. Mais j’ai un souvenir très net du capitaine du bateau qui m’a fait croire qu’on devrait rentrer à la nage… quand je ne savais pas encore nager.
PPS : En image, extrait de la pub Carambar de 1986. Ça ne nous rajeunit pas ! 😉 En revanche, certaines pratiques managériales, elles, n’ont pas pris une ride…
lien vers la pub carambar entière : Carambar : Piscine – Culture Pub
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