Dit comme ça, ça paraît évident, non ?
Et pourtant… combien de fois essayons-nous d’éviter à nos proches, nos collègues, de vivre une frustration, une difficulté, voire un échec… simplement parce que NOUS, on y a goûté, on s’y est frotté, et on en a tiré un apprentissage.
Sentez-vous poindre la contradiction ?
On voudrait qu’ils apprennent ce que nous avons appris en essayant… sans essayer.
❌️Ca ne marche pas.
L’expérience des autres, c’est inspirant ou inquiétant, mais ce n’est jamais transférable tel quel.
Apprendre, c’est d’abord vivre.
Décider. Essayer. Rater. Réessayer. Choisir. Réussir. Comprendre. Se planter. S’engager. Avancer.
Encore. 🔄
En management, notamment, chercher à priver tout ou partie de son équipe d’une expérience, c’est les priver d’un apprentissage riche et nécessaire pour grandir. Et grandir, c’est oser. C’est ce qu’on appelle le Test and learn : j’essaie > j’apprends.
💡Et si notre rôle était de permettre cette apprentissage en accompagnant le chemin, qu’il guide à la réussite… ou l’échec ?
J’en suis convaincue.
Être la. Et permettre.
PS : L’arbre illustre par chaque fruit = une expérience propre, par les racines = les bases, le vécu, les essais/erreurs, par le soleil = la croissance possible… de et par soi-même.