Jour 2 : le jour d’encore après… Aujourd’hui : je me trouve belle ! Bien sûr, Monsieur, trouvez-vous beau ! Nous sommes rarement satisfaits de nous-même. Nous trouvons tous nos défauts et on leur laisse toute la place. Nous avons tous les qualités de nos défauts (et les défauts de nos qualités d’ailleurs). Nous avons […]
Jour 2 : le jour d’encore après Lire la suite »
Bel anniversaire ! Aujourd’hui, ma société fête ses 2 ans. Depuis le 21 mars 2018, ma société RCV est créée. Portrait chinois Si c’était un mariage, ma société serait en cuir. Si elle était un enfant, elle se développerait affectivement, intellectuellement et socialement. Elle affinerait sa motricité aussi. C’est aussi l’âge du Non… Si elle
DEMANDEZ LE PROGRAMME DES FORMATIONS POSTURE DRH© / POSTURE RH© C’est le mois de mai et ce mois-ci, je l’ai dédié aux professionnels RH. Voici les programmes des formations de posture que je leur propose sur Dijon, dans une salle Autrement, à proximité de la gare, sur une journée d’échanges entre pairs. Ces journées sont
Demandez le programme ! Lire la suite »
#Formation #posture #DRH #RRH #AccompagnementAutrement LA POSTURE DU DRH© (nom et contenu pédagogique en cours de dépôt) est une formation exclusive qui vous permettra de développer & d’adapter votre posture professionnelle : – aux exigences attendues à votre poste dans votre organisation, – aux besoins de vos équipes et collaborateurs, – à vos
Formation : la Posture du DRH© Lire la suite »
La Posture du DRH ? ! Par « DRH », j’entend tous les professionnels des ressources humaines au plus hautes fonctions dans son organisation. Les appellations sont diverses et dépendent directement de la structure dans laquelle ils officient. Qu’ils soient nommés Directeur, responsable ou encore Directeur général adjoint (DGA) en charge des RH… tous sont concernés ici.
Quelle posture pour un DRH ? Lire la suite »
C’est un constat qu’il faut faire au cours de sa formation, avant de devenir DRH (ou RRH selon la structure): vous serez SEUL! Rien n’est grave là-dedans sauf de ne pas y être préparé et surtout de subir. A très vite dans leur cursus quand j’ai formé les futurs cadres RH. En outre, je pense
la solitude du DRH : une fatalité ? Lire la suite »
Le principe de Peter… vous connaissez ? >> Il dit que : » Dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s’élever à son niveau d’incompétence ». Par voie de conséquence, cela signifie >> « Avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable d’en assurer la responsabilité ». J’avoue ne guère apprécier ce principe car je
et l’incompétence ? on en parle ?! Lire la suite »
