Pour moi, c’est aussi :
- une preuve de ce qui m’anime et m’intéresse (j’ai eu la chance de choisir mon sujet),
- un facteur de différenciation par rapport aux autres, révélateur de compétences,
- et surtout un cadre pour apprendre à formaliser et structurer une démarche de recherche et de travail.
Pendant ma formation de Responsable Ressources Humaines, j’ai travaillé sur l’appropriation du changement par les acteurs.
Ce sujet me paraissait déjà essentiel… 😉 et il l’est clairement toujours aujourd’hui !
J’avais indiquée cette thématique sur mon CV en tant que postulante DRH.
Après avoir décroché le poste, j’ai demandé ce qui avait retenu leur attention dans ma candidature.
C’est là que j’ai appris que cette thématique résonnait particulièrement avec leur contexte et avait convaincu de me rencontrer en entretien.
Comme quoi, un dossier ne sert pas qu’à valider son année ! C’est aussi la preuve du lien direct entre les études et les situations réelles, vécues en entreprise.
Et pour moi, cet accompagnement du changement est devenu un vrai fil rouge.
Un sujet qui me suit, me guide… et parfois, me précède.
🧵 Et vous ? Quel est votre sujet qui revient, qui vous anime ?
Quel est votre fil rouge – discret ou omniprésent – présent tout au long de votre parcours ?
PS : Et dire qu’aujourd’hui même, j’accompagne à mon tour mes élèves dans leurs dossiers professionnels. La boucle est bouclée ! 🔄
PPS : Une pensée à Nicolas GAYOT-JARLES et Blandine, mes partenaires de l’époque pour cette belle aventure étudiante !