Non dits et désaccords

Les non dits abîment plus les relations que les désaccords.

C’est une question débat posée dans le cadre d’un travail avec une équipe en difficulté. @Nadège 😉
Question débat signifie qu’on pose un groupe « pour » et un autre « non » (quoi qu’ils en pensent initialement).

Le groupe en désaccord avec la position à camper a été plus en difficulté pour trouver des arguments. Ca parait naturel. Penser différemment est un exercice, éviter le débat stérile pour voir d’autres réalités peut s’entrainer. Ce n’est jamais blanc ou noir, un qui a raison l’autre tort. Surtout quand on parle d’humain !

Même si majoritairement ils étaient finalement d’accord avec l’affirmation, certains apportent des nuances de forme ou de moment pour exprimer son désaccord.

Ce que j’en conclu personnellement, c’est que le non dit vient souvent d’une insécurité dans l’équipe (crainte ou vécue). Alors que le désaccord exprimé est la preuve que chacun a sa place dans le groupe.

La sécurité est nécessaire pour « faire équipe » (en référence à un de mes précédents posts).

Et une équipe sans désaccord est plutôt rare alors vive les positions, bien dites !