Qu’est ce qui abime durablement une équipe ?

On parle beaucoup de communication au travail.
De “bien dire les choses”.
De “mettre des mots”.

Mais sur le terrain, ce que j’observe est souvent ailleurs.

Parce qu’au fond, ce n’est pas toujours ce qui est dit qui fait le plus de dégâts.

Ce sont :

– les non-dits qui s’installent doucement
– les malentendus qui ne sont jamais clarifiés
– les sujets qu’on contourne “pour éviter”
– les tensions qu’on laisse vivre en espérant qu’elles passent…

Et puis un jour, ça casse.
Ou ça s’use. Plus silencieusement.

Dans mon métier, je vois rarement des équipes en difficulté “parce qu’elles communiquent mal”.

Je vois surtout des équipes qui :
→ ne régulent pas
→ n’osent pas
→ ou ne savent pas comment faire autrement

Et ça, ça ne se règle pas avec une technique de communication en plus.

Ça demande de travailler la posture.
Le cadre.
Et la manière de traverser les sujets, pas de les éviter.

Je suis curieuse de vos retours 👇