**Quand la reconnaissance au travail passe par l’échec des autres.**

En entreprise, on entend souvent que les entreprises manquent de reconnaissance envers leurs équipes. 😟 C’est un fait pour de nombreux salariés, cadres inclus, qui vivent cette frustration. Je l’ai vécu et vous aussi probablement. 🤔

Comme la nature n’aime pas le vide et que ce manque de reconnaissance est frustrant, il est naturel de chercher à le combler… Autrement. 😊 Et parfois, on se l’octroie de manière indirecte :

– Quand les autres échouent là où on réussissait. 😬
– Quand ils mettent plus de temps ou réalisent avec moins de qualité quelque chose qu’on faisait ou fait plus vite ou mieux. 🕐
– Quand il faut 3 ou 4 personnes pour vous remplacer à votre poste. 😳

Je trouve triste d’en arriver là pour pouvoir se dire ‘j’ai bien travaillé’. 😢 Lorsque pour avoir une évaluation positive de notre qualité de travail, nous devons observer les ratés de ceux qui nous remplacent. Pourtant, c’est humain. 🤷‍♂️

Alors managers de tout niveau, pensez à remercier et félicitez votre équipe. Faire bien son boulot c’est le boulot de chacun, OK, en même temps le reconnaitre c’est le vôtre. 👍 Il existe de nombreux moyens de reconnaissance. Soyez créatifs ! 🎨

Et ce, même si vous n’êtes pas reconnu dans vos propres qualités par vos propres supérieurs…

Alors à tous, quelques pistes :

– félicitez-vous !! 👏 On n’est jamais mieux servi que par soi-même… (quand j’étais DRH je le faisais après une réunion où je m’étais surpassée ou après un dossier rondement mené)
– et si vous osiez demander cette reconnaissance dont vous avez besoin et que vous attendez ? 🤔

Et si vous en avez besoin, prenez ces applaudissements et bravo 👏 !!!! Mettez ces paillettes dans vos vies 😅

Raphaëlle
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