RH candidat

Vous êtes RH & vous candidatez ?
Vous êtes un candidat pas tout à fait comme les autres…

Vous savez beaucoup de choses que les autres candidats ignorent.
Et pourtant, vous êtes souvent parmi les candidats les moins stratégiques que je rencontre. (je l’ai été aussi !)

Vous connaissez le recrutement et ce qui se joue de l’autre côté.

Un recrutement RH a qqs particularités :
– vous êtes recrutés par et pour des pairs (éventuellement votre futur chef et collègue en même temps)
– vous connaissez les techniques, les ficelles (et les biais)
– vous savez que ce sont autant les compétences techniques que relationnelles qui sont recherchées
>> vous pouvez les utiliser à votre avantage. Mais le faites-vous ?

+ prenez-vous en compte dans votre candidature les 26 critères de discrimination ?
+ préparez-vous votre entretien en conséquence des questions que vous posez et qui mettent en difficulté ?
+ arrivez-vous à vous positionner de manière à être perçu comme une solution et pas une menace (ni humaine ni professionnelle) ?

C’est pourtant tout l’enjeu…

Les cordonniers sont les plus mal chaussés : formés à recruter mais pas à l’être (et encore moins se vendre)

Dans le carrousel, mes conseils…

PS : Vous êtes-vous déjà posé ces question ?

PPS : une pensée à mes alternants actuels et passés en recherche active.