Silence 🤫

Est-ce que le silence est acquis ou inné en entreprise ?
Et bien… je dirais les 2 !
Pour l’inné, cela fait référence à notre caractère, notre éducation, notre formation, notre niveau d’assertivité.
Pour l’acquis, se taire n’est pas toujours de la modestie mais de l’apprentissage qui mène à la protection. Parfois, c’est juste une auto-censure bien intégrée.
>Parce qu’on a déjà été rabroué sans ménagement. Parce qu’on a appris, parfois très tôt, que parler pouvait coûter cher.
>Parce que ne pas ĂŞtre expert voudrait dire ne pas avoir le droit de parler.
>Une question posée une fois, une remarque balayée, un sourire en retour. Et la fois suivante, le silence, pour ne plus s’exposer.
Pourtant…
– on peut ne pas tout savoir et avoir un ressenti juste
– on peut poser une question naĂŻve qui ouvre un angle neuf
– on peut nommer un inconfort sans avoir la solution.
>Et si on arrêtait de confondre expert avec légitime.
>Et si on permettait à chacun d’avoir un avis, et que celui-ci soit respecté, quel que soit son niveau dans la hiérarchie.
>>Car ce sont souvent ces paroles retenues qui permettent d’avancer et d’ouvrir le sujet davantage.
Et si les égos des uns n’éteignaient pas les lumières des autres… à quoi ressembleraient nos échanges, vraiment ?
PS : et parfois, on aimerait que d’autres se posent cette question avant d’intervenir…

