La posture RH : une clé pour mieux accompagner et transformer Et si on parlait posture RH aujourd’hui ? Ce rôle souvent perçu comme un simple maillon administratif est en réalité un levier stratégique pour les entreprises (privées comme publiques). La posture RH, ce n’est pas juste appliquer des règles, c’est incarner une double posture […]
La posture RH : une clé pour mieux accompagner et transformer Lire la suite »
Nul ne peut empêcher d’apprendre. J’ai grandi avec cette conviction, validée et éprouvée en famille : Quand on veut, on doit. Une preuve vécue par chacune de mes sœurs en leur temps, et peut être bien mes parents aussi, chacun pour ce qui le concerne. Et quelque part sûrement moi aussi. 🤪Il y a quelques
Nul ne peut empêcher d’apprendre Lire la suite »
Au bout de combien de temps pensez-vous devoir apprendre quelque chose en formation ? 🤔 J’en suis une jusqu’en juillet, et le 1er jour, je me suis fait une réflexion : « Ça fait même pas une heure… et j’ai déjà appris quelque chose. » Et là, j’ai su que cette formation allait me plaire.
Indicateur de satisfaction en formation Lire la suite »
« C’est perdre son temps que de se former à la posture. Ce n’est pas assez concret et immédiat pour justifier de m’absenter de mon poste pour venir en formation. » Je l’ai entendue ce matin. Et si c’était… exactement l’inverse ? ❌ Ce que cette formation ne fera PAS : – vous apprendre à
Se former à sa posture Lire la suite »
Accompagner le changement, c’est le permettre. Permettre quoi exactement ? Eh bien… de le vivre. Oui, vivre : chaque étape, à son rythme, selon sa propre courbe, parfois sinueuse, du deuil. Plus ou moins longue. Plus ou moins… coûteuse. Parce que oui, le changement, aussi « positif » soit-il, c’est vivre un deuil. Le deuil de l’avant,
Accompagner le changement, c’est le permettre. Lire la suite »
On apprend à FAIRE nos métiers et pas à ETRE. Être RH, manager ou dirigeant.e, ce n’est pas juste une fiche de poste. C’est un positionnement professionnel qui fait toute la différence pour vous, vos équipes & votre entreprise. Dans cette vidéo, je vous explique pourquoi incarner votre métier change tout. Ce que vous allez
Et si on apprenait enfin à être (vs faire) Lire la suite »
Être RH, c’est savoir naviguer à vue.👓 C’est un métier dont le périmètre est en perpétuelle évolution, étroitement lié à l’entreprise dans laquelle le RH exerce : son activité, ses valeurs, sa structure, son contexte… et parfois plus ou moins associée à sa stratégie globale qu’elle doit pourtant servir. Comme toute fonction support, le rôle
“On aurait dû apprendre ça plus tôt !” J’ai accompagné les professionnels de l’étude notariale LEGATIS Notaires pour mieux comprendre leurs clients avec lesquels ils interagissent et rencontrent parfois des difficultés. Ce type de contenu manque souvent dans leurs formations initiales. Les métiers libéraux, tels que les notaires, dentistes ou comptables, sont en relation directe
retour Legatis et relations clients Lire la suite »
▶️Quand je me suis installée en 2018, quelques mots et concepts faisaient (et font toujours) partie intégrante de ce que je voulais proposer. Il y a par exemples : ✳️Accompagnement ✳️Autrement ✳️posture 🔂Et ils font sens aujourd’hui encore dans mon quotidien. Accompagner à être, incarner son métier et non pas que le faire. C’est
posture ou imposture Lire la suite »
Ça fait 6 ans aujourd’hui que j’ai créé ma société. – 5 bilans, – 1 livre, – xxxx compétences acquises dans des domaines divers et variés, – 4 formations suivies, dont une certifiante, – près de 1 500 personnes accompagnées – plus de 3 500 heures d’intervention – un taux de satisfaction proche des %
L’Accompagnement Autrement a 6 ans Lire la suite »
