DRH ? DAF !

Son premier CDI.
Et déjà… il doit se méfier.

Un proche me demande de relire son contrat.
6 mois de stage dans l’entreprise.
Une embauche derrière.

Sur le papier, tout va bien.

Dans le contrat ?
– flou
– imprécisions
– incohérences
Et surtout…
Aucune trace de ce que devrait être une fonction RH.
Parce que la personne en charge est DAF.
Pas RH.
Et ça se voit. Ou ici se lit…

Un contrat, ce n’est pas un document administratif.
C’est le premier acte de la relation.

Celui qui dit :
> “voilà comment on travaille ensemble”
> “voilà le cadre”
> “voilà le respect que je te porte”

Et là ?

On envoie un autre message.
> “débrouille-toi”
> “ce n’est pas si important”
> “tu comprendras plus tard”

Sauf que…

On ne construit pas de la confiance sur du flou.
On ne fidélise pas avec de l’approximation.
Et on ne peut pas parler d’expérience collaborateur quand l’entrée elle-même est bancale.

* Les RH ne sont pas une option.
*Ce n’est pas une casquette.
* C’est une responsabilité.

Et oui…quand ça commence comme ça,
on apprend vite à se protéger.
Trop vite.