Se voir autrement, dans un miroir… pas tout à fait comme les autres. Et si le cadre de formation jouait (aussi) un rôle dans notre posture ? Entre deux lampes rétro et un reflet inattendu, ce lieu atypique accueillera mes prochaines sessions sur les postures professionnelles. Un espace comme je les aime : élégant, un […]
Se voir et se former, autrement Lire la suite »
Ca vous est déjà arrivé ? 🎬 Je vous plante le décor… Vous êtes en pleine conversation pro.Votre interlocuteur·rice tente de vous rallier à son idée, avec un petit sourire entendu : 👉 « On est d’accord ? »Ou sa variante :👉 « Vous en conviendrez… »👉 « Vous serez d’accord avec moi… » Et
Dire non avec assertivité Lire la suite »
Comment retravailler ensemble après un conflit voire une plainte au sein de l’équipe ? C’est la question qu’on m’a posée récemment pour une équipe suite à un signalement déposé par un salarié. Ou plutôt, le challenge que j’ai relevé Il n’y a pas vraiment de règle gravée dans le marbre, mais une condition sine qua
Recréer du lien Lire la suite »
On n’apprend pas de l’expérience des autres. 🤔 Dit comme ça, ça paraît évident, non ? Et pourtant… combien de fois essayons-nous d’éviter à nos proches, nos collègues, de vivre une frustration, une difficulté, voire un échec… simplement parce que NOUS, on y a goûté, on s’y est frotté, et on en a tiré un
Expérimenter pour apprendre Lire la suite »
Lorsque j’étais DRH, je posais parfois des congés pour animer des formations. Au moins 5 jours par an. Et là… changement d’ambiance garanti. J’ai vécu des situations parallèles. Mes stagiaires me disaient souvent : > « On voudrait que vous soyez notre DRH ! » (Pendant ce temps, mes équipes se disaient peut-être l’inverse…) Je
DRH et formatrice : 2 salles, 2 ambiances… et une seule et même personne !😅 Lire la suite »
« On n’enseigne pas ce que l’on sait ou ce que l’on croit savoir, mais on enseigne ce que l’on est. » Jean Jaurès a dit ce que je pense profondément. Un formateur, enseignant, animateur, tuteur – quelque soit le nom qu’on lui donne – transmet ce qu’il est, tel qu’il est. Et c’est bien
Enseigner : qui nous sommes Lire la suite »
Dans de nombreuses situations, il nous faut apprendre à laisser partir ce qui n’a plus sa place pour reconstruire une nouvelle réalité, plus en adéquation avec notre vie actuelle. Faire le deuil de ce qui était… pour accueillir ce qui doit être. Non, ce n’est pas perché. Un exemple ? Même plusieurs ! 👉 C’est
Déconstruire pour reconstruire Lire la suite »
Il y a un mois, Loïc me contacte pour une formation sur la gestion des conflits pour la ligne managériale de son entreprise. Je venais juste d’obtenir ma certification Qualiopi. Grâce à elle, il a pu faire financer la formation par son OPCO » Explorer les conflits Autrement » que je lui ai proposé. Le
Qualiopi, en vrai Lire la suite »
Être manager, c’est avoir le c… entre deux chaises. 🤐 J’ai été manager. Et parfois en même temps que DRH. Et dans chaque casquette, je me suis sentie tiraillée : > Les équipes vs la direction. > Des attentes floues vs une pression bien réelle. C’est encore plus prégnant quand on est manager de proximité
Être manager, c’est avoir le c… entre deux chaises. 🤐 Lire la suite »
Vous l’avez vu vendredi, il devient utile de mettre à jour mon image sur mon profil. 😅 Le dilemme (pas vital mais quand même) du moment. J’ai une version logo intégré, plus branding, que je souhaite sobre et impactante Et une version sans logo, très moi & très directe (en couleur et sourire, évidemment). Alors
Photo de profil : avec ou sans logo ? Lire la suite »
