C’est ce qu’un manager m’a confié récemment. Le mot est fort… et le sens triste.
On parle souvent des responsabilités des managers envers leurs équipes, les résultats, la production, ou encore l’ambiance de travail… quand tout cela dysfonctionne, bien sûr. Et à juste titre !
🤔En même temps, les managers semblent parfois oubliés dans l’équation du bien-être en entreprise.
Pourtant, un manager bien dans sa posture, aligné avec ses fonctions, c’est aussi un gage de qualité de vie et de conditions de travail (QVCT) pour tous. Pas seulement pour ses équipes, mais pour lui-même aussi.
Se former ou échanger entre pairs sont des solutions concrètes pour permettre aux managers d’adapter leurs pratiques et de trouver (ou retrouver) leur juste place.
👉Non, les managers ne sont pas des paillassons. Ils méritent eux aussi d’avoir des conditions de travail de qualité.
Et si la QVCT du manager influençait directement celle de tous les autres ? je le pense sincèrement…
PS : seriez-vous intéressés par une formation sur la posture managériale ou par l’organisation d’Ateliers de Pratiques Managériales (APM) ?
Faites-moi signe !🤗