On pense souvent qu’un mémoire ou dossier professionnel, c’est juste pour valider un diplôme. Pour moi, c’est aussi : une preuve de ce qui m’anime et m’intéresse (j’ai eu la chance de choisir mon sujet), un facteur de différenciation par rapport aux autres, révélateur de compétences, et surtout un cadre pour apprendre à formaliser et […]
Au bout de combien de temps pensez-vous devoir apprendre quelque chose en formation ? 🤔 J’en suis une jusqu’en juillet, et le 1er jour, je me suis fait une réflexion : « Ça fait même pas une heure… et j’ai déjà appris quelque chose. » Et là, j’ai su que cette formation allait me plaire.
Indicateur de satisfaction en formation Lire la suite »
⛑️Je suis secouriste en santé mentale 📜Une formation qui devrait être obligatoire : – quand on travaille dans l’accompagnement d’individus (enseignants tous niveaux, soignants tous métiers, formateurs, coachs, consultants, managers, dirigeants) afin d’être sensibilisé aux troubles mentaux, savoir les appréhender, les comprendre, les respecter et soutenir les humains qui les vivent voir les aider ou
Secouriste en santé mentale Lire la suite »
🐴Vous connaissez déjà la médiation animale notamment avec le génial équicoaching ou pour l’accompagnement de personnes en difficultés. 🐕🦺Je travaille également la médiation animale (canine) pour la cohésion d’équipe par exemple mais aussi pour aider dans un contexte stressant à trouver une source d’oxygène propice au travail. 👩🎓Ici il s’agit de leur préparation à leur
👩🎓Voici la dernière professionnelle RH en devenir Ou devrais je dire la dernière professionnelle devenue RH De l’année bien sûr ! 🗣Après 2 jours d’oraux avec @smartcampus_by_cci , je suis fière pour eux et d’eux d’avoir mené un projet tout au long de l’année dans leurs entreprises respectives 😊Les accompagner et les voir évoluer, grandir
clap de fin des examens Lire la suite »
🌟 Et si le développement des compétences en entreprise voyait au-delà des hardskills ? 🔍 Les formations en entreprise sont encore trop souvent axées sur les hardskills, ces compétences techniques (‘dures’) essentielles pour un poste donné. En même temps, elles négligent encore les softskills : ces compétences relationnelles et humaines (‘douces’) qui font la différence.
skills et formation Lire la suite »
✍️J’ai écrit un post dans lequel je parlais d’une des entreprises que j’accompagne en analyse des pratiques managériales (APM). Connaissez-vous ? 🐕🦺Ces établissements cherchent à aider leurs cadres à améliorer leur posture professionnelle donc leur qualité de vie au travail (pour eux et leurs équipes) et à échanger entre pairs. Cette démarche issue des pratiques
🔄 » C’est un métier finalement manager »
Manager : métier ou fonction ? Lire la suite »
Le bingAA® est une autre de mes prestations Autrementissime. Il s’agit du jeu du « bingo » adapté au management. Les chiffres 🎱 sont remplacés par des verbes d’action managériaux. Animé comme l’original, et déposé à l’INPI, c’est une méthode Autrement de (se) sensibiliser aux enjeux et responsabilités liés au métier de manager. Pour des rappels ou
Je vous l’ai annoncé la semaine dernière, Autrementissime en lancé. Voici une de mes prestations : PestAAcle (le double A pour l’Accompagnement Autrement). Place au PestAAcle ! 🎤 🥲😯😱😡🤢😁Avec cette animation, vous pouvez évoquer ou rappeler des sujets essentiels en tant que manager comme les émotions au travail ou la communication interpersonnelle. Entre boite à
