« Nous avons tous besoin de courage afin de faire face à nos démons et nous élever. Ce n’est qu’à ce moment-là qu’on peut commencer à vivre. » Ainsi débute le clip de ‘Courage’ de Céline DionC’est faire preuve de courage aujourd’hui de surmonter une seule ou chaque journée. C’est encore plus difficile quand nous sommes face […]
Et réciproquement ! Céder, c’est parfois s’aider… Il est difficile de lâcher prise et de laisser partir ce/ceux qui le doivent. Nous devons choisir nos combats, les sujets (personnes ou valeurs) qui le méritent. Il est capital de faire ce choix pour soi, pour nous préserver de nous investir dans des batailles perdues d’avance. Nous
S’aider vs céder Lire la suite »
« C’est pratique de faire ce qu’on attend de nous, c’est très reposant. (…) Comme ça on a une excuse (…). On se fait croire qu’on est coincé, qu’on y peut rien, que c’est la vie qui a décidé. (…) et c’est ce choix qui nous définit, même si c’est ce choix qu’on ne fait pas. »
Choisir ou renoncer Lire la suite »
Voici un retour que je reçois avec beaucoup de gratitude. Qu’ils s’impatientent d’une nouvelle journée de partages et d’échanges me réjouis. & ça aussi je le partage avec eux. Quand on mêle le fond et la forme ainsi que l’envie, ça se transmet et ça fait du bien. A chaque fois. C’est ça aussi ce
Merci pour ce retour Lire la suite »
Et si l’essentiel était là ? Faire de son mieux. C’est d’ailleurs l’un des 4 mantras initiaux des accords toltèques. Il s’agit ainsi de prendre ses responsabilités, rien que ses responsabilités mais toutes ses responsabilités. Ni plus. Ni moins. Et le faire avec ce qu’on a : ce qu’on sait, ce qu’on ignore, ce qu’on
de notre mieux Lire la suite »
Je vous indiquais récemment ma parution dans l’annuaire 2021 de l’ANDRH La voici à lire ! Celle-ci vous est spécifiquement dédiée, professionnels RH Je garde de ma vie de salariée un attachement et un profond respect pour qui vous êtes et ce que vous faites Vous qui œuvrez et êtes particulièrement sollicités en ces temps
l’Accompagnement Autrement référencé ! Lire la suite »
Pour celles-ci, ce sera peut-être un peu plus long En même temps : ‘celui qui déplace les montagnes, c’est celui qui commence par les petites pierres.’ Pour réussir à atteindre son objectif, il est utile de le décomposer en plus petits. Ainsi, chaque réussite est célébrée et encourage à persévérer et poursuivre son ascension vers
montagnes ou pierres ? Lire la suite »
L’accompagnement autrement en RH & management se fait (re)connaître… A lire dans le dernier ‘manager Europe magazine’ paru Raphaëlle Des questions ? Une expérience ou réflexion à partager ? Commentez !
LE COURAGE MANAGERIAL Nelson MANDELA disait : » le courage, ce n’est pas l’absence de peurs mais plutôt la capacité de faire face à celles-ci. » Dans ce contexte, il est nécessaire de se demander ce qui nous fait peur dans l’acte managérial afin de trouver le courage. Connaissez-vous cette qualité essentielle du manager et pourquoi
Qui a du courage managérial ? Lire la suite »
Une récente étude* de CEGOS estime à 34% seulement des salariés qui souhaitent devenir manager… donc : 66% des salariés n’y aspirent pas. >> 2 salariés sur 3 ne veulent pas devenir manager. Il est donc important de faire ET un constat ET un travail dans les entreprises : valoriser et récompenser un excellent technicien par
STOP à la promotion managériale Lire la suite »
