Le principe de Peter… vous connaissez ? >> Il dit que : » Dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s’élever à son niveau d’incompétence ». Par voie de conséquence, cela signifie >> « Avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable d’en assurer la responsabilité ». J’avoue ne guère apprécier ce principe car je […]
et l’incompétence ? on en parle ?! Lire la suite »
Après ces nombreux mois de grève perlée de la SNCF, ce billet ne tombe peut-être pas au moment le plus opportun… mais j’ai le goût du risque ! Qui a dit que travailler en RH dans ces 2 secteurs était différent ? Certainement pas moi ! J’ai mené ma carrière de salariée dans le privé
les ressources humaines dans le public vs dans le privé Lire la suite »
LES PLANÈTES DU SYSTÈME RECRUTEMENT L’alignement des planètes est, comme chacun le sait, un événement plutôt rare ! Et c’est bien une chose sur laquelle l’humain n’a pas de prise. Pourquoi les éclipses ne sont pas plus courantes ? Et n’est-ce pas justement leur rareté qui fait leur intérêt ? Comme pour le système solaire, les candidats n’y
les planètes du système « recrutement » Lire la suite »
Du fait d’avoir réalisé ma carrière de CDD, j’ai du, entre 2, gérer des périodes de chômage. Je me suis rendue compte que j’avais alors un certain réflexe : reprendre mes études, d’une façon ou d’une autre. J’optimisais mes moments « creux » ainsi et valorisais ma candidature. En effet, lorsque j’avais selon moi assez fait mes
se former… Comment ? Pourquoi ? Lire la suite »
M’installer ? Moi ?! … OK ! Ma carrière s’est construite des opportunités offertes par de nombreuses entreprises, toujours en contrat à durée déterminée (j’évoquerai cela dans un autre billet…) J’ai souvent eu la volonté de m’installer en qualité d’indépendante. Après chaque fin de contrat notamment, dès que j’ai eu suffisamment d’expérience opérationnelle… Mais les
m’installer ? moi ?! … ok ! Lire la suite »
