Chiffre du jour : 3
Sujet du jour :
* étendre le délai de carence pour les fonctionnaires de 1 à 3 jours lors des arrêts maladie. Inspirée du secteur privé, cette mesure est censée alléger la dette publique. Mais est-ce vraiment adapté au secteur public ? 🏛️
* passage à partir du 4è jour d’arrêt à une indemnisation à 90% du traitement de l’agent.
📋 Les faits :
Passage de 1 à 3 jours de carence pour les fonctionnaires, avec certaines exclusions (maternité, accident de travail, longue maladie).
Rappel : la journée de carence qui a cours date de 2018.
Contexte : recherche de fonds publics pour réduire la dette.
Motivation : « Alignement avec le secteur privé ».
📉 Qu’en est-il dans le privé ?
En réalité, 80 % des salariés du privé bénéficient d’une convention collective qui permet le maintien intégral de leur rémunération en cas d’arrêt, pris en charge par l’employeur. Pour les fonctionnaires, cette possibilité devrait être exclue.
🟢 Conséquences positives projetées / souhaitée par le gouvernement : réduction de 28 % des arrêts courts.
🔴 Conséquences négatives possibles :
– Risques de contamination des collègues et usagers par les agents contagieux qui ont besoin de chaque jour de leur rémunération
– Augmentation de la durée des arrêts = conséquence observée aux précédentes applications d’une carence (« quitte à être en arrêt……… »)
– Une marque employeur dégradée dans le secteur public, avec un risque accru de désengagement des agents. Le sens du service public ne fait déjà plus recette, cela risque de s’aggraver.
Réflexions :
– Impact potentiel sur les organismes de prévoyance et les cotisations.
– Les administrations devront-elles se tourner vers une gestion mutualisée de la santé de leurs agents ?
🤔Question :
Faut-il transposer le fonctionnement du secteur privé au secteur public sur ce sujet particulier ? Qu’en pensez-vous ?
(Question ouverte pour des retours constructifs)
Raphaëlle
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