Et la marque candidat ?

Souvenirs encore….
Mais elle n’est pas restée perso !
Plus précisément… Connaissez-vous votre réputation numérique ? Certains parlent de marque candidat.

Mon 1er jour en tant que DRH, il y a plus de 10 ans maintenant, j’ai été immédiatement confrontée à la mienne.
Un membre du conseil d’administration est venu m’accueillir par cette phrase :
– Alors comme ça, vous chantez ?
– Euh… oui… Pourquoi me demandez-vous ça ?
– Parce que je vous ai cherchée sur Google.

Quel rapport avec les RH, me direz-vous ?
Aucun… sauf à me prévenir qu’ils m’avaient à l’œil !

En l’occurrence, il avait trouvé cette vidéo… où j’avais 19 ans.
J’ai une tendresse infinie pour mon « moi » de l’époque :
je ne connaissais pas encore les RH, j’étais en fac de psychologie, je croyais encore que chanter fort c’était chanter bien (je me suis améliorée ensuite ! Si promis !)
et je n’avais aucune idée que 11 ans plus tard… cette vidéo ferait partie de mon intégration !

Moralité ?
Notre passé numérique peut nous rattraper là où on ne l’attend pas (et parfois là où ça fait sourire !). J’ai assumé en ayant tout de même un peu de gêne dans ce contexte… et me dis aujourd’hui que c’était pas ce qu’on appelle bienveillant.

Et vous, quelle partie de votre vie est déjà remontée à la surface dans un recrutement ?
Je suis curieuse de vous lire !

PS : il en avait vu une autre d’un cours de danse pendant mon enterrement de vie de jeune fille… j’assume mais je l’ai rendue inaccessible le soir même 😅.