Règles pour améliorer les relations interpersonnelles

3 règles d’or pour améliorer les relations au sein de votre entreprise :1️⃣ Une ligne managériale exemplaireDes managers formés, inspirants et capables de faciliter les échanges.2️⃣ Des règles de communication clairement définiesAvec des moments dédiés, des outils adaptés et une compréhension commune des usages.3️⃣ Un feedback régulier et constructifPour ajuster les pratiques, maintenir l’engagement et

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Prenez le temps de votre posture

« On n’a pas le temps de se former et de réfléchir à notre posture RH, on doit gérer les urgences du quotidien. » J’entends cette phrase régulièrement. Mais ne pas s’occuper de sa posture RH, c’est :🛑Laisser des tensions non résolues s’accumuler au sein des équipes.🛑Prendre le risque d’un turnover élevé ou d’un désengagement général.🛑Passer à

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Posture et adaptabilité dans un monde en mutation 🌍

🔄Dans un monde où les changements sont constants, la posture que nous adoptons peut faire toute la différence. Et si on repensait la notion de ‘savoir-faire’ pour y inclure le ‘savoir-être’ ? Que ce soit en entreprise ou dans les administrations publiques, j’observe au quotidien combien l’adaptabilité est devenue essentielle. Tout autant que la connaissance

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Un chef, c’est fait pour cheffer

Un chef, c’est fait pour… cheffer ! 👨‍💼👩‍💼 Ça fait sourire, non ? « Cheffer »… un mot inventé qui semble, pourtant, dire beaucoup ! Mais que signifie vraiment « cheffer » ? 🤔 Lors d’une discussion en avion, Jacques Chirac partageait une réflexion marquante : « Quand De Gaulle a démissionné en 1969, il nous a donné une grande

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Feedbacks Posture RH

La posture RH est une formation en laquelle je crois sincèrement 🙌 Et cette conviction est renforcée par les retours de ceux qui ont eu la chance d’en bénéficier.Parmi eux, certains témoignages (à faire défiler dans ces images) résonnent particulièrement : ✅️ »Formation pragmatique, originale et pertinente »✅️ »À intégrer dans les parcours RH » Et pour cause… J’ai

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