Il y a 7 ans, je créais mon entreprise. Et j’ai mis 7 ans à exprimer ma raison d’être simplement : vous Accompagner Autrement à mieux réussir, ensemble. Aujourd’hui, j’ai envie de partager 7 leçons apprises sur le terrain : (pas dans un livre, pas en conférence – dans la vraie vie, avec les vrais […]
7 ans Autrement. 7 leçons. Lire la suite »
Mon entreprise, et avec elle l’Accompagnement Autrement, fête ses 7 ans révolus. – Plus de 2 000 personnes accompagnées – 9 formations que j’ai suivies et validées (1 à venir, pour transmettre et apprendre) – la création d’environ 10 prestations exclusives (il est important de se renouveler 😁) – 2 livres parus (et pourquoi pas
7 ans déjà 🎂 ! Lire la suite »
Vous souvenez-vous du calendrier de l’après ? 🗓 La dernière journée, je vous proposais d’adopter une nouvelle habitude sur plusieurs semaines : celle de la positivité. Nous sommes au printemps. 🌱 Que retirez-vous de cette expérience ?
Le printemps après Noël Lire la suite »
« Personne ne peut vous faire sentir inférieur sans votre consentement. » Eleanor Roosevelt. Cette phrase est souvent attribuée à son livre This Is My Story (1937) et a été entendue notamment dans le film Princesse malgré elle. Aujourd’hui 8 mars, petit rappel : on a tous et toutes du pouvoir. Charge à nous de l’assumer avec
Quand on estime que nous méritons mieux, que sommes-nous prêts à faire pour l’obtenir ? Que sommes-nous prêts à lâcher pour y arriver ? On veut que ça bouge, mais sans bouger. On aspire à mieux, mais sans rien lâcher. On réclame du changement, mais sans s’engager. Le changement implique un mouvement. Une action. Une
Rien ne peut changer si on ne change rien. Lire la suite »
Que l’on soit indépendant, manager, RH ou dirigeant, on traverse tous des moments de solitude. C’est normal, voire nécessaire. Parfois, c’est une vraie chance : cela permet de se concentrer, d’optimiser son temps, de prendre du recul ou encore de préparer le projet d’après. Un pied dans aujourd’hui, l’autre dans demain, tout en gardant après-demain
Travailler seul Lire la suite »
La marque employeur : un levier stratégique pour les entreprises privées et publiques ! 💡 Véritable outil de marketing RH, elle permet d’attirer, fidéliser et engager les talents. Les enjeux des communautés de communes, je les connais bien : je les ai éprouvés et vécus de l’intérieur. Lundi, c’est dans cette dynamique que la Communauté
marque employeur Lire la suite »
Nous laissons une empreinte dans la vie des autres, et notre métier de formateur nous y prédispose. Au-delà de ce qu’on leur transmet, on peut laisser un souvenir négatif, fugace, neutre, ou profond. Ou aucun souvenir du tout ! Une pensée sincère à ceux qui m’ont inspirée alors que je jurai que ce métier ne
Quelle empreinte laissons-nous ? Lire la suite »
L’échec, c’est juste une étape. Une étape inconfortable, parfois douloureuse, mais une étape indispensable. C’est dans cet espace entre le « je n’ai pas réussi » et le « j’ai appris » que se cache une opportunité précieuse. Et si, c’était une chance d’ajuster, de recommencer, de s’améliorer. Parce que non, l’échec n’est jamais la
Échouer = réussir demain Lire la suite »
Les entretiens annuels ? « Ça ne sert à rien, mais c’est obligatoire. »Je l’entends chaque année, que ce soit du côté de ceux qui évaluent ou de ceux qui sont évalués. Et bien souvent, les premiers influencent les seconds… à tort. 👉 Pourtant, salariés ou agents publics, l’entretien annuel est bien plus qu’une simple
Enjeux entretiens annuels Lire la suite »
