Distinguez-vous qui vous êtes de ce que vous faites ? Dans la sphère professionnelle, nous devons parfois adopter des comportements qui forcent un peu notre nature. 🫵Managers, dirigeants, RH… Vous êtes régulièrement amenés à ajuster votre façon d’être en fonction des attentes, des responsabilités ou du cadre dans lequel vous évoluez. ❓Forcer sa nature est-il […]
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Il y a 7 ans, je créais mon entreprise. Et j’ai mis 7 ans à exprimer ma raison d’être simplement : vous Accompagner Autrement à mieux réussir, ensemble. Aujourd’hui, j’ai envie de partager 7 leçons apprises sur le terrain : (pas dans un livre, pas en conférence – dans la vraie vie, avec les vrais
7 ans Autrement. 7 leçons. Lire la suite »
Les entretiens annuels ? « Ça ne sert à rien, mais c’est obligatoire. »Je l’entends chaque année, que ce soit du côté de ceux qui évaluent ou de ceux qui sont évalués. Et bien souvent, les premiers influencent les seconds… à tort. 👉 Pourtant, salariés ou agents publics, l’entretien annuel est bien plus qu’une simple
Enjeux entretiens annuels Lire la suite »
Les vœux sont faits, les bonnes résolutions prises… Et si on passait aux bonnes pratiques ? 😉 La période des entretiens annuels a commencé : un moment clé pour managers et collaborateurs, mais aussi une source de stress s’il est mal préparé. Voici quelques rappels essentiels pour éviter les écueils : Les risques d’un entretien
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La formation, c’est du temps de travail effectif. Ce n’est pas : des vacances (même si vous préféreriez parfois qu’on vous serve un cocktail plutôt qu’un café 🍹), un moyen de s’occuper (vous n’êtes pas là pour tricoter 🧶), une pause (on sait que ce n’est pas une journée à la cool dans un transat
Formation = Travail Lire la suite »
J’ai été licenciée parce que j’ai dit à mon chef que j’avais déjà fait un burn-out. Cette phrase prononcée par une de mes proches pendant les fêtes résonne encore. 🌟 Faire face à un épuisement professionnel, c’est une épreuve. 🌟 En parler, une forme de résilience. 🌟 L’assumer, une force. 🌟 Le dépasser, une victoire.
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Accompagner le changement, autrement. 🙂 Quand on parle d’accompagnement au changement, on pense souvent à la communication, à la stratégie, au management, aux freins, à la fameuse courbe du changement, ou encore aux facilitateurs.Mais, curieusement, on parle rarement des indicateurs. 📊 Pourtant, mesurer un projet de transformation est essentiel. ✔️C’est pourquoi, cette année, en Master
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💡 La posture RH© est une formation déposée à l’INPI. Le saviez-vous ? 🧐 ™️ Il y a 5 ans, j’ai déposé cette formation car elle répondait à un véritable besoin sans offre. Et aujourd’hui encore, à chaque animation, je vois combien elle reste unique. 👉 À l’époque, aucune formation n’offrait ce type de contenu.
posture RH & INPI Lire la suite »
Travailler dans le public ou le privé, exemple en RH : une complémentarité qui fait la différence. ⚖️ Il y a quelques années, j’ai rédigé un article sur cette dichotomie souvent perçue entre le secteur public et privé. Cet article reste celui avec le plus de vues sur mon site, signe de la curiosité qu’il
public vs privé bis Lire la suite »
✨ Mon 7e exercice comptable démarre pour l’Accompagnement Autrement ! 📊 Le 6ème exercice comptable est donc clos 🎉! Un moment clé pour faire un point sur l’année écoulée : ses réalisations, ses performances et les défis relevés. Chaque année comptable représente une nouvelle page à écrire ✍🏼 avec mes clients et partenaires (dores et déjà merci
