La formation, c’est du temps de travail effectif. Ce n’est pas : des vacances (même si vous préféreriez parfois qu’on vous serve un cocktail plutôt qu’un café 🍹), un moyen de s’occuper (vous n’êtes pas là pour tricoter 🧶), une pause (on sait que ce n’est pas une journée à la cool dans un transat […]
Formation = Travail Lire la suite »
J’ai été licenciée parce que j’ai dit à mon chef que j’avais déjà fait un burn-out. Cette phrase prononcée par une de mes proches pendant les fêtes résonne encore. 🌟 Faire face à un épuisement professionnel, c’est une épreuve. 🌟 En parler, une forme de résilience. 🌟 L’assumer, une force. 🌟 Le dépasser, une victoire.
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Accompagner le changement, autrement. 🙂 Quand on parle d’accompagnement au changement, on pense souvent à la communication, à la stratégie, au management, aux freins, à la fameuse courbe du changement, ou encore aux facilitateurs.Mais, curieusement, on parle rarement des indicateurs. 📊 Pourtant, mesurer un projet de transformation est essentiel. ✔️C’est pourquoi, cette année, en Master
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💡 La posture RH© est une formation déposée à l’INPI. Le saviez-vous ? 🧐 ™️ Il y a 5 ans, j’ai déposé cette formation car elle répondait à un véritable besoin sans offre. Et aujourd’hui encore, à chaque animation, je vois combien elle reste unique. 👉 À l’époque, aucune formation n’offrait ce type de contenu.
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Travailler dans le public ou le privé, exemple en RH : une complémentarité qui fait la différence. ⚖️ Il y a quelques années, j’ai rédigé un article sur cette dichotomie souvent perçue entre le secteur public et privé. Cet article reste celui avec le plus de vues sur mon site, signe de la curiosité qu’il
public vs privé bis Lire la suite »
✨ Mon 7e exercice comptable démarre pour l’Accompagnement Autrement ! 📊 Le 6ème exercice comptable est donc clos 🎉! Un moment clé pour faire un point sur l’année écoulée : ses réalisations, ses performances et les défis relevés. Chaque année comptable représente une nouvelle page à écrire ✍🏼 avec mes clients et partenaires (dores et déjà merci
Être RH, c’est savoir naviguer à vue.👓 C’est un métier dont le périmètre est en perpétuelle évolution, étroitement lié à l’entreprise dans laquelle le RH exerce : son activité, ses valeurs, sa structure, son contexte… et parfois plus ou moins associée à sa stratégie globale qu’elle doit pourtant servir. Comme toute fonction support, le rôle
👞 « Ce sont les cordonniers les plus mal chaussés. » Vous connaissez cet adage à coup sûr. En RH, il fonctionne aussi : les RH sont souvent les moins formés. 😕 Difficile pour ceux qui gèrent l’évolution des compétences en entreprise de se préoccuper des leurs… 📚 Quand j’étais salariée RH, je suis moi-même très peu
formation POUR les RH Lire la suite »
✅️Je suis en train de finaliser une offre à destination des professionnels des ressources humaines = oui pour vous RH ! 🧘♀️Bien sûr, la formation en question représente un intérêt professionnel certain. Je développerai son contenu très prochainement. 💡L’idée ici étant que les modalités pratiques vous soient les plus confortables. Ainsi, elles ne seront pas
sondage pour les RH Lire la suite »
🤩Une sacrée promotion que celle-ci. Vendredi était leur dernier jour. J’aime beaucoup ouvrir et fermer les classes que j’accompagne sur le long cours. Je trouve davantage de sens dans la relation que nous nourrissons au fil de l’année. Une journée pour se dire aurevoir, faire le bilan et ce dans la bonne humeur 🔚 5️⃣C’est
au revoir RGRH 2023 2024 ! Lire la suite »
