70%

Selon les études Gallup, 70 % de l’engagement d’une équipe dépend de la seule relation avec le manager direct.

Pas des outils, des process ou des tableaux de bord.
>De la relation.

Ce chiffre ne dit pas que les managers doivent tout porter seuls !

Il dit que la posture managériale (la manière d’être manager pas que de le faire) pèse lourd dans ce que vivent les équipes au quotidien.

↪️Quand la relation est claire et sécurisante, l’engagement suit.
Quand elle est floue, distante ou abîmée,
les tensions apparaissent, la coopération se délite, l’énergie baisse.
Ce n’est pas une question de gentillesse.
C’est une question de qualité relationnelle au travail.

Et ça aussi, ça se travaille.
💡Le premier pas est souvent de prendre conscience de la qualité des relations qu’on entretient avec notre équipe… et de la part de responsabilité qui nous revient.

Belle semaine 🌞

Source : Gallup – State of the Global Workplace 2024–2025

PS : RDV la semaine pro pour les 30%…