J’ai eu l’honneur de participer à la table ronde organisée par Le Village by CA Champagne Bourgogne et AgrOnov sur l’impact de l’intelligence artificielle dans nos vies pro et perso. Autour de la table, des experts pour qui l’IA est une alliée quotidienne, intégrée et maîtrisée… J’ai voulu décanter ces échanges avant ce post. Bilan […]
L’IA dans nos vies pro et perso : entre défis et opportunités Lire la suite »
L’exemple, c’est quand le plus chef donne au moins chef. C’est ça, chef ? Mais où est donc passée la 7e compagnie ? 🤔 Dans la vraie vie, le leadership ne se résume pas à donner des ordres… c’est même plutôt l’inverse. Il se construit par l’exemple, par la posture, par la capacité à inspirer
Nous ne nous sommes jamais rencontrées Madame Coquibus, mais votre réputation vous précède. C’est ce que j’ai entendu lors d’un échange pour organiser en intra ma formation » la posture RH® ». ✨ Quel plaisir d’entendre cela après quelques années d’entrepreneuriat (7) ! Il faut semer (beaucoup), patienter (parfois longtemps), avant de voir germer et fleurir
Votre réputation vous précède… Lire la suite »
Il ne faut jamais dire jamais… Après des années à éviter volontairement cette démarche… Après des heures (et des heures !) de préparation… Après une plongée dans les méandres de la certification qualité … 🎉 Tadam ! Je suis certifiée Qualiopi ! 🎉 Créativité X Qualité (feat. l’Accompagnement Autrement) = L’Excellence certifiée ! Parce qu’Autrement
« Personne ne peut vous faire sentir inférieur sans votre consentement. » Eleanor Roosevelt. Cette phrase est souvent attribuée à son livre This Is My Story (1937) et a été entendue notamment dans le film Princesse malgré elle. Aujourd’hui 8 mars, petit rappel : on a tous et toutes du pouvoir. Charge à nous de l’assumer avec
Pas besoin d’être nombreux pour plomber l’ambiance d’une équipe. Il suffit d’une seule et unique mauvaise volonté pour réduire à néant des efforts maintenus. 👉Je le dis souvent aux managers et dirigeants : ce n’est pas la taille de l’équipe qui compte. Il suffit d’un (seul) collaborateur… mais « le bon » (ou plutôt le mauvais) pour
Vous savez comme des fois on prend l’exemple que plus on pense s’approcher d’elle plus la tour eiffel est loin. Ou un truc dans le genre 😅 Ben moi c’est l’inverse. Pour un rdv parisien, je prends le métro et visite Paris vue du dessous. Faut optimiser le temps. Puis, arrivée à proximité de mon
» Feifeil Taouer « Lire la suite »
Me certifier qualiopi ? Pas concernée. Enfin… c’est ce que je pensais. J’étais convaincue que cette certification n’était pas pour moi : ❌️J’étais pleine de fausses croyances, pensant que ce n’était pas pour moi… – parce que je suis une toute petite structure – mes formations se destinent plutôt à des entreprises de plus de
Qualiopi ? Pas concernée ! Lire la suite »
Quand on estime que nous méritons mieux, que sommes-nous prêts à faire pour l’obtenir ? Que sommes-nous prêts à lâcher pour y arriver ? On veut que ça bouge, mais sans bouger. On aspire à mieux, mais sans rien lâcher. On réclame du changement, mais sans s’engager. Le changement implique un mouvement. Une action. Une
Rien ne peut changer si on ne change rien. Lire la suite »
Et si on parlait posture RH aujourd’hui ? Ce rôle souvent perçu comme un simple maillon administratif est en réalité un levier stratégique pour les entreprises (privées comme publiques). La posture RH, ce n’est pas juste appliquer des règles, c’est incarner une double posture : humaine et stratégique. 👉 Humaine, pour comprendre les collaborateurs (de
La posture RH : une clé pour mieux accompagner et transformer Lire la suite »
