Je suis devenue inemployable.

C’est ce que m’a dit une DRH alors que je cherchais (péniblement) un nouveau poste à responsabilités en RH. On était en 2017. Mon CDD de quelques années de DRH avait pris fin depuis plusieurs mois déjà… et les silences devenaient éloquents.

Elle m’avait proposé un poste temporaire, dans un contexte bien particulier. Et elle a eu l’honnêteté de me dire qu’elle ne m’aurait pas proposé un poste pérenne, plus conventionnel. Trop « hors cadre », trop « atypique »… Trop.

Elle m’a dit ce que les autres taisaient :
– Que j’avais « fait trop de choses »
– Que mon parcours public/privé déstabilisait.
– Que je ne rentrais plus dans les cases.
– Voire… Qu’il me faudrait supprimer des expériences de mon CV pour me rendre plus employable. 😳

Ca m’a expliqué certaines choses oui. Et m’a convaincue. Non pas à lisser mon expérience. Ou la cacher. Mais bien à la mettre en évidence.

Alors, j’ai fait Autrement :
☑️J’ai créé MA case il y a plus de 7 ans maintenant
☑️J’ai choisi de tout garder.

Mes faiblesses salariales deviendront mes forces entrepreneuriales. Mes expériences : mes atouts.

Alors oui, je travaille tant avec le public qu’avec le privé, car mon cœur de métier, c’est l’humain. Le reste n’est qu’une question de décor.

A cette DRH, si elle me lit : Merci. Sans ses encouragements, je ne serai probablement pas là où je suis.

💡Atypique, hybride, inclassable… Et si c’était ça, la vraie norme ?

PS : Connaissez-vous l’énigme des 9 points qui incite à « think out the box » = penser en dehors du cadre ?