Cette phrase prononcée par une de mes proches pendant les fêtes résonne encore.
🌟 Faire face à un épuisement professionnel, c’est une épreuve.
🌟 En parler, une forme de résilience.
🌟 L’assumer, une force.
🌟 Le dépasser, une victoire.
Mais alors, comment ces personnes, précédemment fragilisées par un contexte professionnel inadapté, et animées par une forte valeur du travail, peuvent-elles reprendre leur carrière sereinement… si elles sont perçues comme « à risque » ?
🌱 Alors que la santé mentale trouve (enfin) plus d’espace dans nos discussions, des questions persistent :
Comment accueille-t-on, dans les entreprises, ceux qui reviennent après un passage à vide ? Je ne parle pas du côté légal mais humain…
Et surtout, comment les aide-t-on concrètement à reconstruire une carrière sereine et durable ?
PS : J’ouvre la question aux expertes du domaine, notamment Noémie Guerrin 🎤 ou encore ma formatrice PREMIERS SECOURS EN SANTE MENTALE FRANCE (PSSM FRANCE) de choc : Sophie DUFOUR.