Quand on estime que nous méritons mieux, que sommes-nous prêts à faire pour l’obtenir ? Que sommes-nous prêts à lâcher pour y arriver ? On veut que ça bouge, mais sans bouger. On aspire à mieux, mais sans rien lâcher. On réclame du changement, mais sans s’engager. Le changement implique un mouvement. Une action. Une […]
Rien ne peut changer si on ne change rien. Lire la suite »
Et si on parlait posture RH aujourd’hui ? Ce rôle souvent perçu comme un simple maillon administratif est en réalité un levier stratégique pour les entreprises (privées comme publiques). La posture RH, ce n’est pas juste appliquer des règles, c’est incarner une double posture : humaine et stratégique. 👉 Humaine, pour comprendre les collaborateurs (de
La posture RH : une clé pour mieux accompagner et transformer Lire la suite »
Doit-on afficher un sourire malgré tout ? Ce sujet s’adresse à tous ceux qui accompagnent les autres sur le long terme : formateurs qui suivent des stagiaires sur plusieurs semaines ou mois, managers, encadrants… (hors accompagnement individuel type coaching) J’ai l’impression qu’il y a plusieurs teams : 😊 Ceux qui viennent comme ils sont, avec
Sourire malgré tout ? Lire la suite »
Nous faisons de notre mieux, en dépit de ce que nous savons et de ce que nous ignorons. Agir, c’est toujours composer avec ce que nous avons sous la main à un instant T : nos expériences, nos biais, nos doutes, nos connaissances… et nos angles morts. 😶🌫️ Regretter ce qu’on en a fait, c’est
Que l’on soit indépendant, manager, RH ou dirigeant, on traverse tous des moments de solitude. C’est normal, voire nécessaire. Parfois, c’est une vraie chance : cela permet de se concentrer, d’optimiser son temps, de prendre du recul ou encore de préparer le projet d’après. Un pied dans aujourd’hui, l’autre dans demain, tout en gardant après-demain
Travailler seul Lire la suite »
La marque employeur : un levier stratégique pour les entreprises privées et publiques ! 💡 Véritable outil de marketing RH, elle permet d’attirer, fidéliser et engager les talents. Les enjeux des communautés de communes, je les connais bien : je les ai éprouvés et vécus de l’intérieur. Lundi, c’est dans cette dynamique que la Communauté
marque employeur Lire la suite »
Nous laissons une empreinte dans la vie des autres, et notre métier de formateur nous y prédispose. Au-delà de ce qu’on leur transmet, on peut laisser un souvenir négatif, fugace, neutre, ou profond. Ou aucun souvenir du tout ! Une pensée sincère à ceux qui m’ont inspirée alors que je jurai que ce métier ne
Quelle empreinte laissons-nous ? Lire la suite »
Ce week-end, petite visite à une connaissance à l’ex Salon de l’Habitat de Dijon. Sur place, l’un de ses voisins exposants était accompagné de son petit Cavalier King Charles, un amour de chien, joyeux et plein de vie. 🐶✨ (en illustration de ce post, une image de cette race féroce !) Hier, il est venu
L’échec, c’est juste une étape. Une étape inconfortable, parfois douloureuse, mais une étape indispensable. C’est dans cet espace entre le « je n’ai pas réussi » et le « j’ai appris » que se cache une opportunité précieuse. Et si, c’était une chance d’ajuster, de recommencer, de s’améliorer. Parce que non, l’échec n’est jamais la
Échouer = réussir demain Lire la suite »
🎯 Vous êtes dirigeant ou RH et souhaitez faire évoluer un technicien en chef d’équipe ? Ce message est pour vous. Quand un salarié excelle dans ses compétences techniques, le promouvoir en leader peut sembler naturel. Mais pour maximiser ses chances de réussite, il est essentiel de l’accompagner dans cette transformation. 👉 Voici un outil
aide à la décision manager Lire la suite »
