UNE ANNEE DE PRESTATIONS AUTREMENT DEVELOPPEUSE D’INTELLIGENCE COLLECTIVE J’ai le plaisir et l’honneur de faire tous les jours le métier qui me plait, de la manière dont il fait sens pour moi et me fait sentir utile. Je propose diverses prestations par l’accompagnement autrement. Je vous en présente quelques unes, en préservant la confidentialité […]
une année de prestations autrement : DIC Lire la suite »
RECHERCHE POSTE DESESPEREMENT La saison des recherches de : stages pour valider son année d’études, d’alternance pour la prochaine rentrée scolaire, voire du premier poste après la fin des études, est OUVERTE ! En effet, sur LinkedIn par exemple, on voit fleurir les candidats e candidatures associées. Mais, il y a un mais, faites-le correctement.
recherche poste désespérément Lire la suite »
L’IM-POSTEUR PROFESSIONNEL Transmettre les bonnes pratiques professionnelles est souvent une bonne méthode pédagogique. Mais échanger sur les plus mauvaises peut s’avérer très… efficace ! Voici ce que je vous propose ici, étant très sensible des questions de postures professionnelles. Aujourd’hui, vous êtes un professionnel et vos pratiques sont clairement influencées par vos anciens collègues ou
quid de l’imposture professionnelle ? Lire la suite »
COACHING – CONSULTING OU ACCOMPAGNEMENT ? Je suis coach professionnel certifié, supervisée, consultante & formatrice. Je suis les « règles » pour réaliser les accompagnements dans lesquels je sais pouvoir apporter de l’aide en me formant, restant au fait des pratiques et contenus dans mes secteurs d’activité. Les coachs eux-mêmes cherchent à se définir entre eux, à en
coaching / consulting ou accompagnement ? Lire la suite »
Le bien-être au travail, voire son extrême le bonheur, sont tout droit issus du courant œuvrant pour la qualité de vie au travail (QVT). Oui, c’est à la mode. Oui, tout le monde n’est pas concerné mais peut le devenir. Alors oui, il faut en parler. On passe bien assez de temps dans notre vie
Etre bien au travail : notre responsabilité Lire la suite »
3ème et dernière vidéo de cette série de clips autour de thèmes tels que la posture professionnelle et celle de la solitude de ce professionnel avec nul autre pareil dans l’entreprise. Pour mémoire, voici le lien du billet ci-dessous où je vous parlais déjà. Je souhaitais vous présenter une forme différente. Je vous propose cette fois-ci
la solitude du DRH Lire la suite »
La Posture du DRH ? ! Par « DRH », j’entend tous les professionnels des ressources humaines au plus hautes fonctions dans son organisation. Les appellations sont diverses et dépendent directement de la structure dans laquelle ils officient. Qu’ils soient nommés Directeur, responsable ou encore Directeur général adjoint (DGA) en charge des RH… tous sont concernés ici.
Quelle posture pour un DRH ? Lire la suite »
Je vous parlais la semaine passée des carrières jalonnées de CDD ou tout autre type de contrat précaire. La suite logique était de vous parler de ces moments de chômage que vous pouvez vivre entre 2 contrats. Le chômage est rarement choisi, plus souvent subi. C’est une étape de votre parcours professionnel sans emploi. Cela
comment vivre son chômage Lire la suite »
Quelques définitions : La carrière, c’est l’ensemble des étapes qui jalonnent la vie professionnelle. Elle est donc singulière et lui ressemble. La précarisation du travail, c’est lorsque les contrats conclus en la matière sont à durée limitée. Beaucoup d’emplois sont sous cette forme. Il s’agit donc des CDD bien sûr, mais aussi de l’intérim ou encore
carrière sous précarisation et conséquences Lire la suite »
Une récente étude* de CEGOS estime à 34% seulement des salariés qui souhaitent devenir manager… donc : 66% des salariés n’y aspirent pas. >> 2 salariés sur 3 ne veulent pas devenir manager. Il est donc important de faire ET un constat ET un travail dans les entreprises : valoriser et récompenser un excellent technicien par
STOP à la promotion managériale Lire la suite »
