La formation, c’est du temps de travail effectif. Ce n’est pas : des vacances (même si vous préféreriez parfois qu’on vous serve un cocktail plutôt qu’un café 🍹), un moyen de s’occuper (vous n’êtes pas là pour tricoter 🧶), une pause (on sait que ce n’est pas une journée à la cool dans un transat […]
Formation = Travail Lire la suite »
« Jamais je ne serai prof. » 🛑 Je me l’étais juré ! 👩🏫 Fille d’enseignants, j’ai grandi avec l’image des cours à préparer, des copies à corriger, des élèves à interroger… et clairement, ce n’était pas pour moi. Pas du tout. Mais dans la vie, il y a des choix qui s’imposent à nous, parfois sans
Moi ? Prof ? Jamais ! Lire la suite »
« On n’a pas le temps de se former et de réfléchir à notre posture RH, on doit gérer les urgences du quotidien. » J’entends cette phrase régulièrement. Mais ne pas s’occuper de sa posture RH, c’est :🛑Laisser des tensions non résolues s’accumuler au sein des équipes.🛑Prendre le risque d’un turnover élevé ou d’un désengagement général.🛑Passer à
Prenez le temps de votre posture Lire la suite »
J’anime une formation en intra, dans les locaux de l’entreprise et je suis accueillie royalement ! 🥐viennoiseries ☕️café et pour le déjeuner 🍽 un traiteur que j’adore (ils ne pouvaient pas le savoir, c’est d’autant plus appréciable) Mon animation sera tout aussi professionnelle et les contenus pédagogiques, cela dit je trouve que l’ambiance n’est pas
moments conviviaux Lire la suite »
💡 La posture RH© est une formation déposée à l’INPI. Le saviez-vous ? 🧐 ™️ Il y a 5 ans, j’ai déposé cette formation car elle répondait à un véritable besoin sans offre. Et aujourd’hui encore, à chaque animation, je vois combien elle reste unique. 👉 À l’époque, aucune formation n’offrait ce type de contenu.
posture RH & INPI Lire la suite »
» Ça fait 28 ans que je manage alors c’est bon je sais faire » 😏 Mieux…. » Des formations comme celle que vous leur avez faite,
les formations en management Lire la suite »
Être RH, c’est savoir naviguer à vue.👓 C’est un métier dont le périmètre est en perpétuelle évolution, étroitement lié à l’entreprise dans laquelle le RH exerce : son activité, ses valeurs, sa structure, son contexte… et parfois plus ou moins associée à sa stratégie globale qu’elle doit pourtant servir. Comme toute fonction support, le rôle
👞 « Ce sont les cordonniers les plus mal chaussés. » Vous connaissez cet adage à coup sûr. En RH, il fonctionne aussi : les RH sont souvent les moins formés. 😕 Difficile pour ceux qui gèrent l’évolution des compétences en entreprise de se préoccuper des leurs… 📚 Quand j’étais salariée RH, je suis moi-même très peu
formation POUR les RH Lire la suite »
⛑️Je suis secouriste en santé mentale 📜Une formation qui devrait être obligatoire : – quand on travaille dans l’accompagnement d’individus (enseignants tous niveaux, soignants tous métiers, formateurs, coachs, consultants, managers, dirigeants) afin d’être sensibilisé aux troubles mentaux, savoir les appréhender, les comprendre, les respecter et soutenir les humains qui les vivent voir les aider ou
Secouriste en santé mentale Lire la suite »
✅️Je suis en train de finaliser une offre à destination des professionnels des ressources humaines = oui pour vous RH ! 🧘♀️Bien sûr, la formation en question représente un intérêt professionnel certain. Je développerai son contenu très prochainement. 💡L’idée ici étant que les modalités pratiques vous soient les plus confortables. Ainsi, elles ne seront pas
sondage pour les RH Lire la suite »
